我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如果可以应该走什么流程？还有我是公司解决的集体户口，档案也挂在公司，如果我向公司索赔的话，是否会影响我的户口和档案，公司是否有权在我的档案里添加不良记录？ 谢谢！
我去年08年1月1日在公司签的合同，现在09年1月1日到期了，我办理离职手续的时候，问了人事管理员，关于社保公积金能不能退，她回答我说能。不过得1月中帮我办理那些手续，叫我过年后，也就是年初9这样子再回来拿退回的社保和公积金，但是没跟我任何凭据，而我手里只有社保卡，那请问我到时候回公司拿社保和公积金的时候，公
我从一家公司离职2两年了，现公司要为我交住房公积金的时候被告知我的帐户一直有在交费，我才知道原单位一直在帮我缴纳住房公积金，请问我必须把离职后原单位帮我交的公积金费用还回去吗？原单位是否有权强制我把这部分钱返还回去？ （我在现公司工作两年了，目前刚刚为员工办理住房公积金，所以这两年我也一直没有关注我
单位未按员工实际工资额缴纳公积金，离职后员工是否有权要求单位补缴？
单位于2007年开始缴纳公积金（西岗公积金中心下文强制要求缴纳的，实际我2006年已在该单位工作），按每月700元的基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。 现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部
各位律师，你们好！ 我女朋友在一个厂里做销售内勤26个月了，进厂时签署了一份劳务合同是2010年9月-2011年9月的，但是从进厂到现在一直在这个厂上班至今，2011年也没有补签劳务合同，每个月的工资表里面都有她的签名，在财务上。从进厂至今厂里没有给她缴纳过任何的社保费用，我女朋友现在要辞职，想请问一下该怎么处理？
您好！因为单位不足额给我缴纳五险一金，造成单位缴纳的五险一金和给我代扣五险一金的钱数少，使我的纳税额增加，同时公积金喝保险账户的钱数也少。我现已举报，并追缴。我和单位同时补缴了五险一金。 想问下：一、补缴的这部门五险一金我曾经都作为纳税基数了，可否找单位讨要。 二、公积金账号，因为单位未足额缴纳，6
社保公积金没有按照承诺缴纳是否合法？这个承诺是公司人资部人员在QQ上说的；我的工资和公司入职时商定13000；3个月试用期，但是公司在第二个月为我缴纳的社保基数是10400，第一个与缴纳的公积金基数也是10400；这种做法合法吗？我能要求公司给我按照13000的基数补交吗？ 另外我10月22日正式提出离职申请，10月26日请假，
我于9月9号离职，公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用，合法吗？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家,原单位不愿出证明与相关材料。公积金与社保卡里面的金额与年限是否清零？谢谢
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
