我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法

我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法，当时签订的合同并没有写是我现在的底薪而是写了最低的工资标准这个有没有关系

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提问人：ask20191104kmk
提问时间：2019-11-04

我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..

1066061645 已过期 2013-07-31 回复(1)

入司日期为2010年3月，最近一年被调到营业前台，最低生活都无法保障

he83857 已过期 2017-12-22 回复(13)

ask20180505wbg 已过期 2018-05-05 回复(1)

Arther 已过期 2018-05-23 回复(2)

因为上班未打卡被扣工资导致到手工资远远低于地方最低工资标准，每天按时上班无旷工，请问怎么维权。能把扣款要回来吗

邵野已过期 2018-09-15 回复(3)

公司签订三年合同三年不准离职，离职赔偿一年工资是否合法，如果需要辞职要怎么做

北秋已过期 2018-10-20 回复(4)

公司由于亏损降低员工工资，是否合法?若不合法应该找什么部门呢？

ask201812076x2 已过期 2018-12-07 回复(7)

ask20190308is9 已过期 2019-03-08 回复(4)

上海的公司已经拖欠了5个月工资，如果公司出现资不抵债，申请破产或者倒闭，员工工资是否按照上海市最低的工资标准发放呢？

junjun5838 已解决 2019-09-18 回复(11)

续签合同最低工资比原合同要低，但是是本省最低工资标准，公司是否合法。

ask20191026y71 已过期 2019-10-26 回复(7)