我2018年9月来公司上班，未签劳动合同及缴纳社保，今年7月股东变更
我2018年9月来公司上班，未签劳动合同及缴纳社保，今年7月股东变更，国庆我跟老板说离职了，国庆假期直接通知一天，双休变单休，说要按照她另外公司的时间来，当时月初我跟老板说了一下补偿或者加工资，均不同意，二号财务主管说老板让我打辞职报告给她，我发信息说谈好离职补偿就写辞职报告，找老板谈补偿的时候还语言攻击说我人品有问题，期间来了两个财务均不满公司的制度走了，我也催人事说交接问题，每次都是说别急我会安排好来搪塞我，我本来做完31号就按正常流程辞职，昨天老板说让我拿出证据一号说离职了，辞职报告呢，她都没批准，我说我会补一个，而且至于为什么没有打辞职报告，我跟财务主管有微信聊天记录为证，她说没用，她没批准，说不来就按旷工扣工资，我要怎么维护我的工资及补偿？谢谢
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
保险公司未与我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我该如何维权？
我是一家保险公司4级机构的内勤，于2009年4月底被这个4级机构领导招去做内勤工作，2009年11月份这个领导被市公司调走，新上任的领导就不用我了。在我正常工作期间，保险公司没有跟我签订劳动合同也没有给我依法缴纳社会保险，我去问过市公司，他们说我是被原来4级机构的领导招来的，有什么问题应该去找原来招我去的那个领导
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同
因公司未与我签订劳动合同和未依法缴纳社保为由，提出辞职，公司要求补签合同，我多次提出疑问为何我离职要签劳动合同，公司介绍走离职程序要有合同（有录音）于是我就签了，那是不是我签了就拿不到双倍工资的补偿了
在公司上班两年，签了两次合同，一年一次。今年七月到期了，现在还没让我签，而且没买社保
在公司上班两年，签了两次合同，一年一次。今年七月到期了，现在还没让我签，而且没买社保。可以叫公司赔偿吗？
当初我入股这家公司并在里面上班一年多，没有签订劳动合同，没有缴纳社保
当初我入股这家公司并在里面上班一年多，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，大股东老板突然说让我别干了，但股东权益还在，目前已离职两天，能以员工的身份维权吗，让他赔偿双倍工资，并缴纳社保，我维权后是整家公司的员工都有赔偿吗，还是我一个，维权需要哪些东西，自己能不能去解决还是要律师一起
我在A公司上班，签了份劳动合同而合同的名字是B公司，而交社保是一家注销公司的名字C公司
我在A公司上班，签了份劳动合同而合同的名字是B公司，而交社保是一家注销公司的名字C公司。后来去仲裁才知道签合同的是B公司，请问这份合同有效吗
本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同
本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法实假日和星期天外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫解除劳动合同，并主张双倍工资赔
