在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件通知后多干了一个月，结果最终拿到的工资是被克扣后的工资，所以和公司解除了劳动合同。 ////////离职后发现在职期间拿到的公司发布会的一等奖奖品被收回，而且是被悄悄收回。现在很是无奈，公司欺人太甚。想咨询一下，现在我已离职半个月，我这样的情况可以向劳动局申请劳动仲裁，要回被克扣的工资吗？？
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发奖金是否默认为公司认可奖金发放？ 在仲裁时出示什么证据才对个人有利？公司的年度赢利财务报表？
在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐
在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐，能不能追回
前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除
前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除，这个做法合理吗
公司业务停止，老板不松口说经营困难破产等字眼，不肯按劳动法给赔偿金
1. 公司做钢结构详图的业务，因业务全部停了，经营困难，老板只是口头说解散。 2. 其他同事都拿到赔偿金，他们的协议内容是写公司业务停止，经营困难.......。我做了12年又4个月，老板不肯松口说公司经营困难倒闭，他要我跟他转型做BIM或者做地铁钢结构工作，这个根本不是我们原本做的业务。我拒绝做。最后他不肯按劳动法给
发送了电子邮件通知公司辞职，附上了签名了的辞职通知书扫描件，部门领导回复邮件说收到
发送了电子邮件通知公司辞职，附上了签名了的辞职通知书扫描件，部门领导回复邮件说收到，请问我30天后可以直接走人吗？
公司年前邮件通知分两次发年终奖，收到一半之后，我离职，其余的一部分还能拿到吗
2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半，剩下的说是6月底才给发，也就是7月15号发6月份工资的时候一起发。我5月底提出离职，按照合同，我6月底走人，我还能拿到剩下的那一半的年终奖吗？还有就是我2016年7月进入公司的，签的是一年合同，后面公司一直没有续签，但是按时会给交五险，会有
2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半
2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半，剩下的说是6月底才给发，也就是7月15号发6月份工资的时候一起发。我5月底提出离职，按照合同，我6月底走人，我还能拿到剩下的那一半的年终奖吗？还有就是我2016年7月进入公司的，签的是一年合同，后面公司一直没有续签，但是按时会给交五险，这个
我在职，之前我得下属离职，公司没给他们发工资，现在公司经营遇到困难
我在职，之前我得下属离职，公司没给他们发工资，现在公司经营遇到困难，无法支付工资，然后已经离职的员工说现在要去法院告我，我本人也不是公司法人以及股东，就是一个上班的，
公司老板要求回去补完在职期间没有做完的工资，要求做完交接才结工资
公司老板要求回去补完在职期间没有做完的工资，要求做完交接才结工资，公司没有跟我签劳动合同，我六月底已经离职，还在三个月试用期内，我提离职的时间是6月十二号，当时是他辞退的我，然后又让我做完交接再走，原先我答应他做到七月十号离职，当时发现不对劲，他老是拖欠工资，我就做到月底离职了，当时离职申请也已经签
