仓库部门让底下员工签一份没有公司盖章也没有仓储部盖章的安全操作告知书

仓库部门让底下员工签一份没有公司盖章也没有仓储部盖章的安全操作告知书，上面就只有告知人一个主任的名字，还有告知人底层员工的名字，告知内容必须按要求配带安全帽，保养好安全帽，破损及时更换，按要求着装，时刻留意叉车动向及时避让，叉车作业是时严禁在叉脚下面经过，作业时应注意远离，禁止坐在货框内，除必要工作外应站立在安全区域内，货框叠放倾斜通知叉车整改，清点数量应尽量现在相对通道处，并留意叉车动向，提醒在装货区相关人员安全作业，严禁在装货区做一些不安全行为，主任说签了告知书，跟他一点关系都没有，告知书上也没有经理的签字，这个跟劳动法有没有冲突，出事了，跟这个主任有没有关系，

产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班

产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班，并且降低岗位工资，本人不同意，现在先请事假，是否可申请劳动仲裁要求按原岗位待遇或者要求经济赔偿？

网贷公司发立案告知书，没有盖章是真的么，7000分期12期，每期还款798

网贷公司发立案告知书，没有盖章是真的么，7000分期12期，每期还款798，我还了9期，第十期逾期了一个月，他们去法院起诉我，法院会受理么

公司口头告知员工结业，但并没有正式去工商局进行注销。这时公司遣散现有员工

公司口头告知员工结业，但并没有正式去工商局进行注销。这时公司遣散现有员工，除了支付经济补偿金，需要再额外支付赔偿金吗？

公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪

公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪。通知员工时 员工已明确表示拒绝，可公司还是把职称和所在部门给强行更改，也通知必须到岗。现在员工想解除劳动关系，请问该以什么条例去解除并得到相应的多少补偿？

我是仓库员工在发物料中因疏忽领料人和批谁人都签了字(因批准人需二人签字)把物料发放给公司部门使用

我是仓库员工在发物料中因疏忽领料人和批谁人都签了字(因批准人需二人签字)把物料发放给公司部门使用，公司以批准人只有一人签字就给我警告处分，附合劳动法吗？ |

公司在没有明确发文，通知的情况下。质检部门私自扣罚员工工资绩效

公司在没有明确发文，通知的情况下。质检部门私自扣罚员工工资绩效，且工资明细中没有任何说明以及扣罚的提醒，请问公司这样应该投诉那个部门？会有怎么样的处理方案呢？

你好，我想咨询一下。公司为我们员工定制工作正装，事前没有书面告知需要收取费用

你好，我想咨询一下。公司为我们员工定制工作正装，事前没有书面告知需要收取费用，也没公布具体价格内容及服装品牌，事后有同事辞职，被告知需要扣除上千元服装费，这个合规吗？如果不合规不合法，我可以怎么维护自身权利？

你好，我在厂里上班，我是一个小小的领班，公司规定领班没有发现自己部门员工违规的

你好，我在厂里上班，我是一个小小的领班，公司规定领班没有发现自己部门员工违规的，给上级发现员工有工作上违规违纪的，领班要一起承担责任，所以我有去抓，而且发到管理群，行政的反要罚我款，说我不能发管理群。后来我和行政的有争议。 今天我经理说我在这个厂不能呆下去了，辞退我，我说可以。我说，那我中午行政1.30

你好，律师我公司仓库搬外地员工不愿去，现在将仓库员工安排到其它部门

你好，律师我公司仓库搬外地员工不愿去，现在将仓库员工安排到其它部门，不愿去该怎么办

公司给一个部门集体降薪，没有出台相关分配标准，且涉嫌逼退员工

1. 公司以经营不善为理由，给其中一个部门调薪，把原本的固定工资调整为原底薪的70% + 绩效，绩效资金池按照公司业绩的一定比例计算，关于调薪方案只公布了一半，说个人能分到多少的标准完全取决于总经理的判断。 2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法