刚和员工说了辞退员工员工答应了，过了两小时然后又劝员工留下帮员工规划后面的晋升

刚和员工说了辞退员工员工答应了，过了两小时然后又劝员工留下帮员工规划后面的晋升，员工说都可以，让走就走，让留下也希望能看到希望，又过了两小时然后员工又说还是按照我说的辞退赔偿吧。这时候是属于员工主动离职还是属于公司辞退员工呢？需不需要给员工赔偿呢

公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题

公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题，也可以走，让我们自己辞职不给补偿。现在每天强行加班，每天都说不想做就抓紧主动走，逼迫我们自己辞职，有方法可以申请到补偿吗

公司老板查看员工微信聊天，然后被辞退，没签劳动合同，工资应该

公司老板查看员工微信聊天，然后被辞退，没签劳动合同，工资应该什么时候结清

你好，有个网友说带我做规划赚钱，然后开始五百赚了80能提现，后面又叫我充七千五

你好，有个网友说带我做规划赚钱，然后开始五百赚了80能提现，后面又叫我充七千五，后面都赢钱了，八万多，后面我提现却提不了，说是大额需要升级平员才能大额提现，要充一万多，我觉得好像被骗了，不知道报警还能不能追回现金呢？

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗

公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？

你好，男友像我借了三千块钱，然后答应指定日期归还，后面没有还

你好，男友像我借了三千块钱，然后答应指定日期归还，后面没有还，我有转账记录，还有聊天时他像我借钱的记录，这要怎么解决？

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢

公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接

公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢

公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信

公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信，协商不成功决定仲裁，仲裁期间该员工还需要去公司上班吗？