公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下

公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下，说现在我走就是属于自己离职没有赔偿，领导又让我和人事谈赔偿，人事说他们并没有接到领导要辞退我的通知，不符合正常辞退的人事流程，人事说他们接到的是领导一直在劝我留下，所以没有赔偿需要和集团确认，就说给不了结果，想一直拖着我还得一直来公司上班。我有辞退我的录音，也有不想给我赔偿的谈话录音，可以通过仲裁获得正常赔偿吗？

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方一直拖着怎么办

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方一直拖着怎么办

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方

交通事故当时对方说私了，但是之后赔偿问题一直协商不同意，对方一直拖着怎么办

你好：公司以违反员工手册辞退我，但是我做的事都是经过直线领导同意的

你好：公司以违反员工手册辞退我，但是我做的事都是经过直线领导同意的，而且领导也承认的，领导的微信聊天记录我都有保存的，当时不懂就签了字，签了两天了还可以申请劳动仲裁吗？胜诉大吗？

您好，有关于离职问题向您请教。我在现在的公司工作有9个月了，年前时提过离职，领导一直推辞不肯同意

您好，有关于离职问题向您请教。我在现在的公司工作有9个月了，年前时提过离职，领导一直推辞不肯同意。当初来的时候说的条件都没应允，我是送货司机，领导经常让做工作以外的事，经常做行政司机的活。年后经常加班到晚上一两点，还没有加班费。提离职，领导以没有合适的交接人为由拒绝，说招上人就可以走，已经有三个

不能胜任自己的工作岗位，公司想要辞退我，但是不想给我赔偿，就说要调岗，但是我不同意，这样是合法的吗？

入职后，而且通过试用期已经转正，且签署了劳动合同，但是没有给我合同，现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位，想要辞退我，但是不想给我赔偿，说要给我调岗，想让我自己辞职，我并不想调岗，这种情况应该如何处理？公司的行为是合法的吗？

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢

公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接

公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢

公司领导找我谈了要辞退我，我同意了，领导又再次找我谈要留下我不让我走

公司领导找我谈了要辞退我，我同意了，领导又再次找我谈要留下我不让我走，三番五次找我谈不让走，本来说的谢周三跟我在谈一下，周三又说忙没有找我，我问了一下又说周四也就是今天跟我谈，今天又不找我，让人事跟我谈说我现在走就是自动辞职，没有任何赔偿，我现在可以要求赔偿直接不来公司上班吗？现在就是拖着我不跟我谈

公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信

公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信，协商不成功决定仲裁，仲裁期间该员工还需要去公司上班吗？