用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“劳动仲裁”是否接纳所有“社保方面的赔偿问题”？
王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出
你好，我问一点关于劳动仲裁的问题。我仲裁申诉书已经递交两个多月了，今天打电话咨询，仲裁部门说还没有受理？！我在网上查了，自仲裁申诉书递交60天就必须做出裁决的。请帮我分析一下我该怎么办？会不会是我仲裁的公司找了关系故意让仲裁部门往后拖？拖久了会有什么后果？ 谢谢蒋律师的帮助，“仲裁申请通知书”是什么？
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
有关工伤问题，劳动仲裁结果出来后，企业不服起诉法院，我也不服，是否也必须起诉到法院
同志们好！先谢谢大家的帮忙了！我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉，当初因为假肢问题我和单位签了一份协议，大概内容是：单位为我安装价值45000元的假肢，除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“
