公司领导找我谈了要辞退我，我同意了，领导又再次找我谈要留下我不让我走
公司领导找我谈了要辞退我，我同意了，领导又再次找我谈要留下我不让我走，三番五次找我谈不让走，本来说的谢周三跟我在谈一下，周三又说忙没有找我，我问了一下又说周四也就是今天跟我谈，今天又不找我，让人事跟我谈说我现在走就是自动辞职，没有任何赔偿，我现在可以要求赔偿直接不来公司上班吗？现在就是拖着我不跟我谈，当做没有这个事，我能立刻要求不来公司上班并且要求赔偿吗
由于我之前正常办理了辞职手续，但仅仅因为领导不在场，没经过他同意，公司就要求我回去重新办理。我没去，公司便给我开辞退证明，而不是离职证明，这合法吗？
因公司对我岗位变动我没有同意，现在公司领导不让我进公司把我私人物品送到门卫
因公司对我岗位变动我没有同意，现在公司领导不让我进公司把我私人物品送到门卫，工作服也要回家换，我想申请仲裁解除劳动合同请问把握大吗？
公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后
公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后，公司领导沟通后改口说调岗，我拒绝调岗，之后公司人事跟说是误会，不会变动我的岗位，但是以公司不景气为借口，要全员销售，这种情况下，我可否拒绝附加在我工作内容上的销售方面的工作？我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝？拒绝后会不
部门解散，公司不让我走，也不给其他领导岗位。未经同意换到其他部门
部门解散，公司不让我走，也不给其他领导岗位。未经同意换到其他部门。取消领导岗位津贴。今天公司说决定所有我们这一级层的部门全部取消，津贴全部取消，请问这样做合法吗？（津贴合同中未写，但是一直固定定期发放）
我因为公司罚款的事和领导闹僵了，现在不让我去上班，也不辞退，让我自己写报告辞职
我因为公司罚款的事和领导闹僵了，现在不让我去上班，也不辞退，让我自己写报告辞职。我该怎么办？
你好：公司以违反员工手册辞退我，但是我做的事都是经过直线领导同意的
你好：公司以违反员工手册辞退我，但是我做的事都是经过直线领导同意的，而且领导也承认的，领导的微信聊天记录我都有保存的，当时不懂就签了字，签了两天了还可以申请劳动仲裁吗？胜诉大吗？
公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题
公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题，也可以走，让我们自己辞职不给补偿。现在每天强行加班，每天都说不想做就抓紧主动走，逼迫我们自己辞职，有方法可以申请到补偿吗
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢
