应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同
应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同时间，被单位认定违约，要求2000元赔偿，校方应许下一次用工安排，学生档案现存学校，请问两千元拿的合理吗?如果不拿可以吗?对以后有影响吗?
应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习
应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习工作协议上有涉及到的违约金条款或者限制乙方去其他公司工作的条款，这种条款有没有法律效力
我是18届应届毕业生，现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班
我是18届应届毕业生，现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班。协议里面写着用人单位要接受档案，可是现在用人单位说不接收档案。我的学校就业办也说了私立学校不能接受档案。所以，第一:在档案问题上是不是就表明协议内容有误，该三方协议就失效了？第二:如果该协议没有失效，我通过法律仲裁
我是应届毕业定向生，需要服务6年，现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同
我是应届毕业定向生，需要服务6年，现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同，并且让我签订服役后继续服务协议。那我去当兵几年不算是单位员工？当兵几年不能抵服务时间我知道，但是我理应是单位员工，合同协议毕业一月内录用我，面试了还没正式签订我，我10号就要到部队报到了。
我是应届毕业定向生，需要服务6年，现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同 我是应届毕业定向生
我是应届毕业定向生，需要服务6年，现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同 我是应届毕业定向生，需要服务6年，现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同，并且让我签订服役后继续服务协议。那我去当兵几年不算是单位员工？当兵几年不能抵服务时间我知道，但是我理应是单位员工，合同协议毕业一月内录用我，面
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议，这两个合同都同时有效么
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同，之后又签订了三方协议，这两个合同都同时有效么
目前大学生找工作会在大四和用人单位先签订一个三方协议，毕业了才签正式的合同
目前大学生找工作会在大四和用人单位先签订一个三方协议，毕业了才签正式的合同，但是这个三方协议解除的话公司要求违约金5000，违约过后才能到新单位重新签三方协议！为了顺利毕业工作肯定是按照协议付违约金的，但是我想了解一下，这个违约金合法么！
我是一个15级的应届毕业生，在学校时与单位签订了三方协议，但在毕业后
我是一个15级的应届毕业生，在学校时与单位签订了三方协议，但在毕业后，因为个人原因不想去原公司报到并签订合同，所以想要申请原公司的解约函，这时候原公司和我说，根据公司内部规定，要4000元违约金，但是三方协议上只有基本信息和盖章，关于约定什么都没写，我再次和公司沟通后，公司给出的回复是：1.如果我不要解约函
本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议
本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议，人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业，拿到了毕业证和学位证，到该公司工作。工作一个半月后，公司仍然拒绝签订正式劳动合同，且不给缴纳五险，理由是：应届毕业生需要一年实习期，实习期满后才能签订正式合同
