我这个月工作时间超过176小时，但是下个月工作时间少于176小时

我这个月工作时间超过176小时，但是下个月工作时间少于176小时，可以维权吗

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提问人：ask201910219b4
提问时间：2019-10-21

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了

1820059619 已关闭 2015-09-16 回复(2)

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

我想咨询一下，我在一周的工作总时间没有超过40小时，但是周末的工作让我全天超过8小时，那我应该有加班费么？

ask201707021up 已过期 2017-07-02 回复(3)

我在一家工厂打寒假工，工厂是按工作量算钱的，但是基本上每天工作时间都超过十小时，违法吗

ask201901282z1 已关闭 2019-01-28 回复(0)

我爸脑溢血去世了，想要找他公司进行赔偿，他在家里走的，但是离上次工作时间不超过24小时，他是货车司机，没有劳务合同，有工资卡流水和微信电话信息，有这些可以进行赔偿吗

ask20190212735 已过期 2019-02-12 回复(4)

。已过期 2019-07-12 回复(5)

在一家公司上了20来年的班但是现在因公司运营状况，工作时间不稳定（上24小时歇24小时），待遇不能得以保障。休息时间也不稳定（没有周末）。想咨询下，如果离职，是否能要求离职补偿？能要求赔偿多少钱？

一一已过期 2019-08-10 回复(7)

餐饮行业每天工作时间超过8小时(餐厅方告诉我工作时间算到停止收新客人为止，之后的服务时间和打扫卫生时间不计入工作时间)，超过的部分要算150%的加班费吗？我是学生暑期工，不知是否受劳动法保护。

Sakuma. 已过期 2019-08-11 回复(2)

我记得劳动法规定劳动者每星期的正常工作时间不能超过45小时，每月加班时间不能超过36小时？请问是这样吗？如果单位每周的的工作时间超过了45小时，那我是否有权要求单位将超过的时长按照加班对待？可否要求单位支付或者补发加班费？如果每月加班时间超过了36小时我是否可以拒绝？

CR400AF-A 已过期 2019-08-25 回复(4)

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

情调丶已过期 2019-09-05 回复(3)