公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：Miss 于
提问时间：2019-10-17

私人公司，小股东想辞退怀孕员工，叫怀孕的把工作交接给新人，说不准怀孕的去工作的办公室，对她说不安排工作，要她走，又不写书面证明，就说赔一个月工资，小股东叫怀孕的走，有录音，为了这样，现在每天都要去上班，但他又不肯出书面通知，又不安排工作，又不给进办公室，局面很有心理方面问题，真怕这怀孕的产生忧郁证，

全世界已过期 2018-05-28 回复(3)

工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退，并说试用期三天无工资

工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退，并说试用期三天无工资，请问合法吗？事前他并未告知试用期三天，刚上班两天无打卡，有让我去上班的截图，有做好的稿子发给甲方的截图。

ask20180725zec 已过期 2018-07-25 回复(4)

工作两天后公司以不符合要求被辞退，随后告知试用期三天无工资，工作两天无打卡

工作两天后公司以不符合要求被辞退，随后告知试用期三天无工资，工作两天无打卡，但有告知我上班与工作任务的聊天记录，请问他是否需要支付工资？

完已过期 2018-07-25 回复(16)

公司辞退员工后，理由是工作失职，有具体的投诉记录和公司被扣款记录

公司辞退员工后，理由是工作失职，有具体的投诉记录和公司被扣款记录，员工表示不接受，并于第二天开始给怀孕检验说已经怀孕1个月，并不来上班，也不肯辞职

ask20180927off 已过期 2018-09-27 回复(9)

公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题

公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题，也可以走，让我们自己辞职不给补偿。现在每天强行加班，每天都说不想做就抓紧主动走，逼迫我们自己辞职，有方法可以申请到补偿吗

ask20181111yxr 已过期 2018-11-11 回复(6)

单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度

单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度，新生产需求，该员工一年出勤可达350天，他要求单位按年96天的周六日支付加班工资，请问单位可不可以按照倒休规定，少支付加班天数

@遇见你已过期 2019-02-15 回复(6)

公司无正当合法理由开除员工或辞退员工。要么恢复工作，要么依法补偿工龄钱

我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压严重不足，存在安全隐患不能上路，跟公司领导反应产生矛盾。公司领导叫我停车停职，不给我打考勤。过了几天公司领导叫我辞职走人，我不同意。随后我申请劳动仲裁，在申请的

hhb1963 已过期 2019-08-17 回复(2)

想请问一下工作不满半年，公司无理由临时辞退员工，月薪4k，现仅赔付一个月工资

想请问一下工作不满半年，公司无理由临时辞退员工，月薪4k，现仅赔付一个月工资，想请问一下合法嘛？

ask20190830wyi 已过期 2019-08-30 回复(4)

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司KPI为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(5)

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(7)