相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资,

刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资,现在如果打12333可以要回来一些钱么

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:听雨
提问时间:2019-10-17
相关咨询

辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。

辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗

小嘴巴翘翘 已关闭 2009-06-16 回复(0)

辞职后一直拖延工资发放,法定节假日不发工资,一个月上三十天满班,晚上加班时间每月五十到九十小时

我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号,期间法定节假日都没有工资,工厂平均每月加班五十到六十小时,多的时候一个月加了86小时,而且不是按法定节假日天数放假,工资包月算,没有合同,没有工资条,我现在辞职了半个月,老板说月底给工资,到了月底厂里的工人工资都发了,我的说是没有算好,我想申请劳动仲裁可以吗

feixuehanxiao 已过期 2013-11-02 回复(3)

公司上班没有双倍工资,国家法定节假日也没有双倍工资,我已经提前一个月辞职

公司上班没有双倍工资,国家法定节假日也没有双倍工资,我已经提前一个月辞职,但是经理不准我走,他说我走了这个月工资没了,还有可能牵扯到我爸爸,我该怎么办?

ask20150302fuh 已过期 2015-03-02 回复(1)

公司法定节假日推迟放假,从来没有给过三倍工资,这属于违法吗?

公司法定节假日推迟放假,从来没有给过三倍工资,这属于违法吗?能向劳动局检举吗?

ask201509216pa 已关闭 2015-09-21 回复(0)

公司法定节假日推迟放假,从来没有给过三倍工资,这属于违法吗?

公司法定节假日推迟放假,从来没有给过三倍工资,这属于违法吗? 国庆期间本该放假的,但是推迟到国庆后放假,工资正常发放。这样也可以?

201314zhenfei 已过期 2016-09-26 回复(4)

公司因销售业务调整,无法给试用期员工安排工作,逼着员工辞职,且放年假(法定节假日)不计算工资

公司因销售业务调整,无法给试用期员工安排工作,逼着员工辞职,且放年假(法定节假日)不计算工资,请问公司做法是否合法?

ask20170208xw4 已过期 2017-02-08 回复(8)

公司法定节假日不放假而且没得补偿,当月4000工资扣2000

公司法定节假日不放假而且没得补偿,当月4000工资扣2000合法吗?

ask20190606wp7 已过期 2019-06-06 回复(4)

公司没按国家标准发放法定节假日工资我们应以什么明目讨要

公司没按国家标准发放法定节假日工资我们应以什么明目讨要

ask20191001d3z 已过期 2019-10-01 回复(2)

我的合同到期时间是工程结束,现在工资越来越少,公司的意图是逼员工自动辞职以避免赔偿

我的合同到期时间是工程结束,现在工资越来越少,公司的意图是逼员工自动辞职以避免赔偿。我现在该怎么办

ask201910108o1 已过期 2019-10-10 回复(5)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏