公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资

劳动纠纷

公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-02-08 12:00

已有8位律师回答了该问题

叶霖律师 VIP2017-02-08 13:05

1、不合法。
2、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。

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代雨庭律师2017-02-08 12:09

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

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110网律师2017-02-08 12:11

不合法的，建议直接去劳动仲裁

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韦云律师2017-02-08 12:17

不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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李军律师2017-02-08 14:11

不合法

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110网律师2017-02-08 14:24

单位应当支付补偿金。

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110网律师2017-02-08 16:55

如果没有按照劳动合同发放工资就是违法的，安排年假不发工资操作没有问题。

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潘怀宣律师2017-02-09 12:17

试用期以内是双方选择，均可以无条件解除劳动关系，但是已存在的实际劳动关系的应当支付相对应的合理的劳动报酬

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