客服人员因态度不好被辞退公司有补偿没

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提问人：ask20191010fiz
提问时间：2019-10-10

相关咨询

您好！被公司辞退却要求下个月15号离职。因为服务态度不好被客户投诉公司辞退并且扣一个月工资合理吗

ask20160522maf 已过期 2016-05-22 回复(1)

我被公司辞退了，原因是公司收益不好，但是一直没有得到对应的辞退补偿。我还没有到劳动局去咨询，怕过的太久了，再去告没用了

ask2016062870y 已关闭 2016-06-28 回复(0)

你好，我爸今年62在公司上班四五年了今年厂里效益不好被辞退了，厂里应该给予哪些补偿。

ask20160708q4w 已过期 2016-07-08 回复(2)

公司工作一年半，没有上保险，并以业绩不好，人品不好，拉帮结派辞退，是否可以要求赔偿？并且老板人已经不在公司注册地，注册地没有人，但是公司没有注销，公司是存在的，是否可以告他要求赔偿？

77387591 已关闭 2016-08-08 回复(0)

公司以经营不好，要辞退我，没有给我任何补偿，而且给我说了几天后，强迫我辞职，我要怎么要求给我补偿呢

ask20170106gpv 已过期 2017-01-06 回复(2)

毕业后来公司学习，前三个月两边都没有费用，后三个月公司给了1500的生活补贴，我们也叫实习工资，后因经常迟到，上班时候睡觉，等态度问题被辞退，此期间没有给他买社保，也没有签订任何协议，公司认为他是来学习的，没涉及到社保。现在他把公司告到仲裁，要求赔付6个月的双倍工资等，请问怎么办

ki1986107 已过期 2017-03-30 回复(4)

ask20180304eu4 已过期 2018-03-04 回复(11)

目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由工作态度不好行为不良等行为方式擅自辞退，我想请律师给予指导协助准备以后的仲裁

ask201905071v3 已过期 2019-05-07 回复(4)

因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？

Crisnana 。已过期 2019-09-19 回复(3)

我的提问因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以

Crisnana 。已过期 2019-09-19 回复(2)