现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给
现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给，合理吗
2013年9月份入职的，公司每月不按时发放工资，现在离职也不给批准，想离职都几个月了，一直拖着我，让我做着，找了人再让我走，上次去找他商讨，不行，我说要去劳动局维护我的权益，老板还恐吓我，有你好果子吃，合同签的是一年的，已经到期了，也没有续签，现在去劳动局仲裁，回来想让公司给我劳动合同（一直在公司那边，
27号发完工资就没去了，工资是当月就发的，现在公司要求我退回28号-30号的工资，总共400接近500元，但是我一个月的工资扣除五险一金只拿到了1300+，这个钱必须退的吗？ 截止我没去的时间算，我仍属于试用期
离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需
离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需要退还吗
11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放
11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，但现在已经22号工资还没有发，请问公司这算违法吗？我可以去劳动局投诉吗？
公司每月扣压一部分工资，现在离职了也不发放，要等项目完工后再发，我该怎么办？
刚进入公司的时候，老板说为了保证项目顺利上线，需要每月扣压一部份工资，等到项目上线后再一齐发放。但由于项目的业务需求一直在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。 现在公司股东间存在分歧
入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话
入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我每个月报销部分都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想再休产假
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放，假如我提前申请离职，这部分提成可以拿到手吗？
你好，公司现在不能按时发放工资，我申请离职可以要求工资一次性结清吗
你好，公司现在不能按时发放工资，我申请离职可以要求工资一次性结清吗，公司没有和我签订劳动合同，工作了将近10个多月了
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，
公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给
公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给，合理吗
