我是2002年退伍分配到该企业，2007企业说改制，让我们选择，我当时选择了辞职，结果2010年该企业被另一大型国营企业收购，现在由于城市建设，原来的企业土地要拍卖，我这种情况可能得到土地拍卖后的补偿吗?
我是2007年7月与企业签定了1年合同,和一个服务期为五年的补充协议,而补充协议中有规定是要扣员工2000元做为押金,2008年1月1日由于新合同法出台,企业将原合同废止,又与我重新签定了3年的合同,但是补充协议没变.由于待遇不理想想,并且企业一直不让我知道是否交了养老保险(我一签定合同就向企业提出了交纳养老保险的请求,企业
律师您好!08年9月我大学毕业后与某国营企业签了为期五年的劳动协议，现在工作一年想要辞职
当时签订劳动合同时公司催得很急，好多条款根本没时间看，更别提研究（合同好像有十来页），签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不想干了（晚上加班多多，工作环境还较危险，超出八小时工作也没有加班费，还未按约定的半年给我们转正）。但是公司提出要收取我提档费6000多元，我由于又另外找好了一份工作
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
有名员工在我公司工作三个月后自己提出辞职不干了，在进入公司后，双方没有签订劳动合同，工作期间的三个月工资已全部兑付，可该员工离开公司后竟然要求公司加倍补偿其三个月的工资，并称是劳动法规定的，他这样的要求合理、合法吗？
公司目前效益不好，部分员工劳动纪律松散，经常迟到早退，公司想此理由解除劳动合同，但不知道如何赔偿合适？
