劳动纠纷
未签订劳动合同员工辞职后企业是否赔偿？
未签订劳动合同员工辞职后企业是否赔偿？ 有名员工在我公司工作三个月后自己提出辞职不干了，在进入公司后，双方没有签订劳动合同，工作期间的三个月工资已全部兑付，可该员工离开公司后竟然要求公司加倍补偿其三个月的工资，并称是劳动法规定的，他这样的要求合理、合法吗？
问题状态：已解决
提问人：酷若冰（河南－焦作）
提问时间：2012-12-19 09:00
提问人：酷若冰（河南－焦作）
提问时间：2012-12-19 09:00
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可以额外补偿其2个月工资，这才符合劳动法规定
已有3位律师回答了该问题
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再支付两个月工资
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到公司一个月后未签订劳动合同的要支付双倍工资，但不是三个月，是两个月的。
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