我爸爸今年1月底下矿井检查时，不慎被矿车挤压，造成双侧肋骨多发性骨折，肺受挫严重，并由此引发肺炎、急性胆囊炎。我爸爸在ICU待了8天。经过手术固定，一个多月治疗，现处于康复阶段，医生建议回家休养。不过医生讲到我爸爸经过大手术，不适宜做胆囊切除，将来胆囊炎复发还要进行治疗。 在这起工伤整个过程里， 前期：煤矿将医疗费与企业财务挂账，承担了医疗费。我妹妹也讨要了1000元生活费。 中期：恰逢春节，半个月里煤矿工作人员再没出现过。 目前：我去煤矿借支了3000元，并希望在出院前将赔偿事宜协商妥当，但是煤矿负责人说煤矿是事业单位，我爸爸是正式工，伤好了就行，不存在赔偿问题。 现在问题是：我爸爸这个情况究竟有没有的赔偿？我们可以要求什么费用补贴？ PS：我爸爸今年年底就退休，去年因为涉嫌超生被处罚查看一年，在职期间每月仅400余元工资，按理今年2月底就处罚结束，但遇到工伤，公司内部解除处罚的通知一直没有下发，1月2月的工资也仅有400余元。
97年受到工伤一直没有认定，98年企业放假至今，没有任何赔偿
我父亲自1981年在陕西省建筑七公司工作，1997年在河南信阳工作时遭受电击，但是当时单位并没有为我父亲做工伤鉴定，1998年至今，单位一直对我父亲进行待岗放假制度，每个月的生活费仅为117元。我现在想咨询的是，工伤鉴定过了十几年后是否还可以要求工伤赔付？对于这十几年待岗放假的工资待遇应如何要求？
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
一日，一位姓何的搬运工于七月在卸货时，意外摔伤了手。但是，我做为老板本人并没有找他卸货，且在工作时多次叫他注意安全。他不听，仍然我行我素，因而造成了伤害。我在七月已经对他支付了医疗费用，且多次探病，他在八月份康复出院。可是，十二月份他又说手痛，要求继续赔偿。我应该如何帮呢？
七月份，一位姓何的搬运工在卸货时，一不小心从车子上摔下来，摔伤了手。我做为老板并没有叫他来卸货，且在卸货时多次叫他注意安全。然而，他并未经心，所以造成了伤害。他于八月份做了手术，我如数支付了医疗费用，且多次探病。然而，在十二月份，他却说手痛，要求继续赔偿。我应该怎么办
在一个民营企业工作 保险都正常交 01年发生了工伤 鉴定为十级 当时得到了5000多块钱 现在在单位辞职了 是不是还应该给一笔钱 具体数额是多少 另外辞职时单位应不应该给一次性就业补助金 有的话 是多少 一次性就业补助金和失业补助金是一回事吗（ 现在每个月给开500多失业金）
女员工怀孕但是没有准生证，而且是二胎，企业能解除劳动关系吗，如果要解除，要怎么赔偿
女员工怀孕但是没有准生证，而且是二胎，企业能解除劳动关系吗，如果要解除，要怎么赔偿
我没有和厂里签劳动合同也没有买保险，多年前受了工伤残疾了还可以索求赔偿么？
几年前，我在厂里上班时受了工伤，截去了一只手指。当时因为想到还要在厂里上班，所以并没有所求赔偿。当时现在，厂里的效益很不好，每个月只能上十天左右的班，所以想离开，想问一下我还能向厂里索求赔偿吗？
我是一名自由职业者。于2012年9月被一位私人老板雇佣（此厂是私人小作坊，没有一件正规手续。而且就两个工人）。在工作过程中左手不幸被机器绞伤，导致左手的食指和中指末关节粉碎性骨折，肌腱血管神经全部断裂。现在都好几个月下来了，手指还不能弯曲自如，还要二次手术。老板不闻不问。请问我该怎么办？我能申请工伤赔偿
我在目前的公司工作22年,一直有和我签劳动合同,最后一次签的2010年4月14至2011年4月14日,至今没有与我再签,但我一直与公司保持劳动关系,公司也正常给我发工资买保险.现在我打算辞职(口头向上级提出了,书面上交过,因上级挽留,又收回了辞职申请),请问这情况我能因公司没有与签劳动合同的原因提出离职及拿到双倍工资赔偿吗? 另
