员工擅自用公司帐号为缴纳社保

有个员工2个月前离职，但是离职后擅自用公司的网上社保办事密码为自己多加了2个月社保，该如何处理，金额是2500左右，是不是不能报警立案？？？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：龙晓纳
提问时间：2013-03-08

公司收取押金离职时要交押金条却不出具任何证明欺诈员工缴纳社保但却不出具任何缴纳社保证明公司声称已经缴纳却没有任何社保号社保卡证之类证明到社保局查询就是公司未缴纳。这些事情我们该怎么办？公司总是踢皮球人事找财务财务找人事工资也拖欠未发 .... 公司总部在上海我们在苏州昆山合同是深圳的社保

584863747 已过期 2012-10-14 回复(4)

公司收取押金离职时要交押金条却不出具任何证明欺诈员工缴纳社保但却不出具任何缴纳社保证明公司声称已经缴纳却没有任何社保号社保卡证之类证明到社保局查询就是公司未缴纳。这些事情我们该怎么办？公司总是踢皮球人事找财务财务找人事工资也拖欠未发 .... 公司总部在上海我们在苏州昆山合同是深圳的社

584863747 已过期 2012-10-14 回复(2)

公司收取押金离职时要交押金条却不出具任何证明欺诈员工缴纳社保但却不出具任何缴纳社保证明公司声称已经缴纳却没有任何社保号社保卡证之类证明到社保局查询就是公司未缴纳。这些事情我们该怎么办？公司总是踢皮球人事找财务财务找人事工资也拖欠未发 .... 公司总部在上海我们在苏州昆山合同是深圳的社

584863747 已过期 2012-10-14 回复(5)

中专还未毕业，准备长期在我司工作，这样员工我是签劳动合同还是实习协议啊？需要交纳社保吗？

mengjie851408 已过期 2012-11-08 回复(2)

您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？

xddlj@ 已过期 2012-11-30 回复(6)

一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？

虚心-----请教已过期 2012-12-28 回复(8)

公司13号提出让我14号离职，没有签劳动合同，说过试用期过后买社保，这是试用期后的第一个月。

云轩阁已过期 2013-01-14 回复(3)

我在相城区黄桥的一个电子厂上班有2年了。可是厂里就是不给缴纳社保，说是员工要5年以后才给交，我的外地人如果去投诉呢，肯定斗不过本地的大老板的，到时候工作估计也得丢了。谁能帮我想想办法啊，万分感谢！！！不到万不得已谁想去投诉啊，请问去投诉需要准备什么作为证据呢？

348699052 已过期 2013-01-30 回复(3)

公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保.并且自己在原单位（国企）一直缴纳社保、医疗保险。现在此员工还在医院抢救已经200个小时了，家属要求公司赔偿，并且还将公司派到医院的协调（帮助）人员扣押不让走，现在的公司有赔偿责任么？员工家属的做法构成了什么行为？

ggring2006 已过期 2013-02-25 回复(3)

我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历请帮帮忙怎么解决谢谢

xinyezs 已过期 2013-02-28 回复(6)