辞职工资这样计算合理不

我4月26日在一家企业里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1个月休息4天（带薪休假）假如一个月都在上班，那么这4天属于加班，如果正常上26天，那么拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理不，而且5.1我们员工上班也没有补贴工资的

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提问人：liu317072394
提问时间：2010-07-09

已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理？

我是本科毕业生 7月毕业当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员那会临近毕业工作还没着落比较着急然后有一家大公司录用我因为这家公司在它的行业也算比较有名气所以就去了去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职公司经理和总经理都同意了

leafhui 已解决 2008-09-20 回复(2)

我与公司没签合同我辞职他说要扣钱这样合理吗？我怎么才能讨回工资

5913860 已过期 2009-07-23 回复(2)

进了厂想出来就会扣工资，这样合理吗？

请问哈，不管什么厂，只要你进去了，想出厂，就会被老板扣工资，这样合理吗？合法吗？

张连强已过期 2009-09-29 回复(6)

这样辞职行吗?工资和补偿金怎样算

我一个朋友在乐清一家企业做中层管理，08年5月29日进入公司，8月20日与公司签订合同，但他现在知道公司只给交了五险中的二险（养老和工伤），合同上注明是三险（养老、工伤、失业）. 1 现在可以以未缴纳保险的事由提出辞职吗?也就是说今天提出,明天就不上班? 2 可以要求公司补交未交的保险吗? 3 现在公司是按1300元为

414102294 已过期 2009-11-07 回复(1)

事假工资的合理计算的依据是什么？

我请两天的事假，公司按照全月工资/21.75天。可是节假日值班却是深圳人均基本工资/21.75天。这样合理吗？

冬天的太阳已过期 2009-11-19 回复(5)

这样发工资合理吗?

事情是这样. 事业单位,合同工. 本来是每月十五号发当月工资. 因为最近有一人在发了工资的第二天辞职走人. 于是单位现在这样定了新合同: 当月十五号发上月工资. 这样合理吗?

aa1212aa 已过期 2010-03-22 回复(1)

辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦

767019720 已过期 2010-04-28 回复(3)

加班工资这样支付是否合理

我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿

刘玉华已过期 2010-06-01 回复(1)

这样被扣工资合理吗？

我在一家皮鞋厂工作，由于生意好，每天上班时间相当长，感觉太累了，人受不了，实在实是坚持不下去了，刚好第二天又有事，我就到管理的去请假有事，请了几次都没同意，但别人去请假就能请到，我却不能，我心理很不平衡，后来我就给他说我不在这里上班了，他说也不行，而且还吓我说到时候不好拿工资，总后没经过我的同意照样

王建彬已过期 2010-06-30 回复(2)

辞职之后工装应不该收取磨损费，这样合理吗？

我在一家公司里工作，工作了五年，后来我因为一些自己的原因，不能在这家公司工作了，我就辞职，但是公司给我做了一身新工装，我只穿了15天，（一件衬衫。）其他的我还没穿。但是我们之前签了一个合同，内容是三个月之内离开我必须付70%磨损费，这样合理吗？

yunxue 已关闭 2010-07-07 回复(0)