公司规定国庆假期为10月1号到7号.但1号之前和7号以后不准请假，否则算旷工处理

公司规定国庆假期为10月1号到7号.但1号之前和7号以后不准请假，否则算旷工处理。请问公司这样做违法吗？

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提问人：红柱
提问时间：2019-09-19

公司规定八小时制，中午有一小时不在工作时间之内，但是公司又出新规定不许外出，需要外出必须提前请假，否则算旷工，合法么

123321000000 已过期 2012-02-19 回复(2)

您好，想请问一下我突然知道我怀孕了，然后向公司请假，公司之前有规定法定假期不能请假，所以公司不批准请假，所以我在没有经过公司的允许就走了，但我还想要回之前的工资，能到劳动局告公司吗？我入职是没有跟公司签订劳动合同的，麻烦您帮我解答一下，谢谢

ask20150925edz 已过期 2015-09-25 回复(1)

公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份，给我们签署了那段时间确认表，当时领导没解释清楚，就以为确认能不能来上班，但现在说签署那个之后不允许请假！当时差一个多月才过年，谁知道肯定没事，而且当时都没在意！现在请假算我旷工，怎么要说法

ask20160212048 已关闭 2016-02-12 回复(0)

公司要求我们春节前3个月不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理。这合理合法吗？

ask20171211pwb 已过期 2017-12-11 回复(4)

公司规定请假需要书面申请材料，我电话请假批准后被以旷工为由免职我有电话录音，仲裁调解说电话录音不算证据，没有用，我不知道到底仲裁把我有多大？

ask20180916jlh 已过期 2018-09-19 回复(10)

国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况公司违不违法？

ask20180928jiw 已过期 2018-09-28 回复(2)

ask20190111t3n 已过期 2019-01-11 回复(6)

ask20190820ogq 已过期 2019-08-20 回复(5)

905585654 已过期 2019-08-20 回复(1)

在公司上班累了，向领导请假，而领导又不同意，还要以旷工处理，这样可以去劳动局告嘛

胖紫已过期 2019-08-27 回复(8)