我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等，以管培生身份入职，后来发展方向为薪酬方向

我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等，以管培生身份入职，后来发展方向为薪酬方向。培训协议内容为培训一年，服务4年，如果提前离职需要退培训费。我在今年八月份离职，离职手续早已办理完毕，但是在9月18号收到公司的告知信，让我退换45000的培训费用，说我如果不退换将申请劳动仲裁。但是一年内除了学到薪酬的一些皮毛没有学到更多知识，也从来没有参加过其他培训。想问一下我接下来应该怎么办？

我刚进公司3天就签了培训协议 连劳务合同也没签订 后来签好了

我刚进公司3天就签了培训协议 连劳务合同也没签订 后来签好了 第四天他和我谈的工资太低只有2000 我想离职 但是培训协议要赔偿它的培训费用 及公司再次他人培训1万元

我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿

我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿，请问我能仲裁，上诉吗

我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿

我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿，请问我能仲裁，上诉吗

我在杭州一家青麦人才培训机构，签订了三方协议，培训时间为六月末，我根据百度贴吧对这家公司的培训效果感

我在杭州一家青麦人才培训机构，签订了三方协议，培训时间为六月末，我根据百度贴吧对这家公司的培训效果感觉不好，所以我就不想去了！他们打来电话说，一定要我去，如果不去要付违约金，可合同上说只有培训期间毁约的是需要支付违约金，一开始没有去的就算是自愿放弃培训的！不需要违约金！现在他们问我要钱我需不需要给！

聘用合同聘用合同纠纷，去年二月入职公司签订聘用协议，合同明确了我的职务及薪酬股份等事项

聘用合同聘用合同纠纷，去年二月入职公司签订聘用协议，合同明确了我的职务及薪酬股份等事项，但是在工作6个月左右老板在没有跟我协商的情况下单方面调整了我的工作岗位，在今年一月口头通知我自今年2月开始不再享有合同约定之分红，请问这算单方面违约吗？纠纷

聘用合同纠纷，去年二月入职公司签订聘用协议，合同明确了我的职务及薪酬股份等事项

聘用合同纠纷，去年二月入职公司签订聘用协议，合同明确了我的职务及薪酬股份等事项，但是在工作6个月左右老板在没有跟我协商的情况下单方面调整了我的工作岗位，在今年一月口头通知我自今年2月开始不再享有合同约定之分红，请问这算单方面违约吗？

入职前签订培训协议，培训三个月。公司说防止我们培训完走了，签订了分期乐合同

入职前签订培训协议，培训三个月。公司说防止我们培训完走了，签订了分期乐合同，分期乐一次性把培训费打给公司，我们每个月向分期乐还款1500块钱。结果从去年到现在没有培训，和公司签了合同。怎么维权呢？

您好，我在一家公司签订了培训贷款协议，但是还未办理贷款，手里也没有合同

您好，我在一家公司签订了培训贷款协议，但是还未办理贷款，手里也没有合同，请问如果直接不去公司接受培训有什么后果吗？

请问2018年6月毕业的，当时签订了三方协议，后来来公司后未签订合同

请问2018年6月毕业的，当时签订了三方协议，后来来公司后未签订合同，未缴纳保险，请问还算是应届毕业生么？

您好，去年五月份我与公司签订了五年半的协议合同，它承诺会送我去培训两年半

您好，去年五月份我与公司签订了五年半的协议合同，它承诺会送我去培训两年半，结果我去培训单位工作了三个月，我要求离职，公司要求我赔偿在协议期内发的所有工资，请问我这样的情况如何处理，该赔偿吗？谢谢