公司新招员工一个月后怀孕？且一周只上2天班？

我公司于4月份新招的人员中，有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了，其中一人是上海本地人，一人是外地人；一、那个上海本地人经常三天两头不来，并且问她要医生开具的假单的时候，她却说过几天再给你，结果过几天又没有来上班，并且该女职工在上班期间有违反公司劳动纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，因为本公司属于制造类企业，所以经常不来却没有事先告知严重影响了公司生产安排，造成了经济损失。二、还有一个外地的女孩子是未婚先孕，也是进公司一个月内，之后便请了一个月的保胎假，但是医生的假单只是15天，由于公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？感谢律师百忙之中回答我的问题！

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提问人：xufang041105
提问时间：2010-07-09

请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？

请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！

孙红洋已解决 2010-03-07 回复(1)

公司辞退怀孕员工应怎样赔偿

在我怀孕期间公司辞退我公司应怎样赔偿我

x 已过期 2010-03-09 回复(5)

员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理

员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算

13539562725 已过期 2010-03-16 回复(1)

有关员工怀孕初期可否被公司辞退事宜

您好: 我在一家酒店从事人力资源工作已经三年多了,现在刚怀孕一个月多,总经理说让我回家休假(所谓的休假就是辞职)我们公司一直以来没有给我买保险,只买了工伤险而以. 先前我也有同事怀孕,但都是干到七八个月才回家休息的,像我这种情况可以向公司琐要补偿吗?

咖啡淡了已过期 2010-04-02 回复(2)

正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？

xialei1422 已解决 2010-04-16 回复(2)

辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦

767019720 已过期 2010-04-28 回复(3)

我公司有一个试用期员工患有心脏病，公司老板可辞退该员工吗？

scif 已过期 2010-06-13 回复(1)

公司让怀孕期间的员工放假,休假期将工资应如何算

因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保