不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

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提问人：情调丶
提问时间：2019-09-05

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我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周

yikao99 已过期 2009-02-18 回复(2)

每周工作时间超过44小时，超过部分要算加班费吗？

现在公司每天工作8小时，周一到周五工作40小时，周六上班时间6-7小时。按最新劳动法，工作时间已超过44小时，但是每月没有超过36小时，这样，公司需要付44小时以外的加班费吗？

147639938 已解决 2012-03-09 回复(2)

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熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

每周工作时间超过84小时，如果违法，该怎样处理？

ask201606023bb 已过期 2016-06-02 回复(1)

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我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

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签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

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我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。

笑尹已过期 2019-07-04 回复(10)

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我记得劳动法规定劳动者每星期的正常工作时间不能超过45小时，每月加班时间不能超过36小时？请问是这样吗？如果单位每周的的工作时间超过了45小时，那我是否有权要求单位将超过的时长按照加班对待？可否要求单位支付或者补发加班费？如果每月加班时间超过了36小时我是否可以拒绝？

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