员工工作上因领导骂了提了口头上离职，这个员工已经入职1年4个月
员工工作上因领导骂了提了口头上离职，这个员工已经入职1年4个月，已经转正，这个员工工作上没有半点失误失误，这个员工觉得领导管理方式不对只是告诉别的部门领导听，结果被误解说他坏话，逼这个员工离职，请问可以有赔偿吗？
你好，请问员工试用期内离职已经提前三天给领导口头提出，他不批
你好，请问员工试用期内离职已经提前三天给领导口头提出，他不批准怎么办
试用期内口头提出离职，领导让把手头工作处理好交接，手头资料已经快递邮寄给交接人
试用期内口头提出离职，领导让把手头工作处理好交接，手头资料已经快递邮寄给交接人，并且交接人已经开始处理工作，领导一直让我等交接人回来，不在我的离职工作交接资料上签字，一周后交接人没有回来，领导让我跟新来的员工交接，我的资料已经寄给别人，现在领导以工作没有交接清楚为由，拒绝签字，办理不了离职手续，这种
我是离职员工。之前因为工作失误没有经过授权使用了别人的图片，在已经跟对方道歉了的基础上
我是离职员工。之前因为工作失误没有经过授权使用了别人的图片，在已经跟对方道歉了的基础上，前任老板说我的行为对公司造成了不好的影响，大家都说是公司盗图。老板原话是我不是要你说你盗的事情，我现在要追究的是因为你盗图的事情及后续对这个事情的评价，态度，处理方式导致我们公司被人误解产生的影响问题。请问我需要
已经签实习协议 但是现在不想做这个工作了 申请离职 但是不予
已经签实习协议 但是现在不想做这个工作了 申请离职 但是不予受理 可以直接离司么 直接离司会对以后得工作有影响么
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职，但是交接了工作，有录音，能不能作为公司解除合同的依据，进行仲裁
我在一个电影院工作，四月一号领导口头通知我，让我四月三十日离职
我在一个电影院工作，四月一号领导口头通知我，让我四月三十日离职。我要求他出具书面的通知他口头答应了，我有录音为证，跟他聊赔偿他也吞吞吐吐既不说赔，也不说不赔，结果现在因为复仇者联盟4上映，电影院需要人手，又告诉我不用离职了，继续干，但我不想在这种毫无诚信的公司继续工作，也怕等利用完我，再被无理由辞退
我原本这个店已经是名存实亡！员工随时可以离职，我已经离职了，领导又给我电话
我原本这个店已经是名存实亡！员工随时可以离职，我已经离职了，领导又给我电话，让过去帮忙几天，那这个工资会给吗，合同也解除了
公司诈骗员工，工作1个半月，涉及金额37625元，案发时已经离职半年多
公司诈骗员工，工作1个半月，涉及金额37625元，案发时已经离职半年多，现在法院已经开庭，这样具体会不会判处缓刑
2018年1月入职，2019年6月开始就没有在公司工作了，口头上已经提过离职
2018年1月入职，2019年6月开始就没有在公司工作了，口头上已经提过离职，但至今没有办理离职手续，想问下给公司书写的劳动关系通知书上工作截止日期应该是写到今天还是写到六月初。
