招聘公告写着年薪4.5万（包含五险一金，年终奖）。而实际工资

招聘公告写着年薪4.5万（包含五险一金，年终奖）。而实际工资发放时候才发现单位缴纳部分也是从自己一共4.5的工资里面扣除，是否合法？不合法的话应该适用的哪一个法律条文？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20190903j6j
提问时间：2019-09-03

相关咨询

我这个月刚加入某个公司，这个公司在当地的人才网发布的招聘公告是3400一个月，我经过笔试面试后，来到这个公司，工作了将近半个月。现在这个公司却只发2400一个月，公司这样的做法违反法律吗？

xyxx56 已过期 2017-03-13 回复(1)

我想咨询一下，我是通过公开招聘考试考取的大学生工资岗，招聘公告没有写明年限，合同是一年一签，签的劳动合同，今年签的时候，劳动局让自己在合同上写"此合同符合劳动合同法第二章第十二条"这句话，我想咨询一下，写上之后会有什么弊端，劳动局这么做合法吗？我应该怎么做？求求律师耐心解答一下！真心感谢！

qwert383156141 已关闭 2017-03-30 回复(0)

真的不想走已过期 2017-05-31 回复(7)

请问各位律师，企业做两份工资条一份是实际发给员工的工资，另一份是比实际工资很少的工资条，工厂要求员工两份工资条都签字安手印，但是一份都不给员工是为什么？是偷税吗？工厂为什么要帮员工偷税？？谢谢

红运已关闭 2017-06-24 回复(0)

中介海乘招聘，报的工资跟实际差了200美金，并且中介没详细说明该职位实际工作内容，强度！并且招聘公司明确规定不允许收取中介费，我交了5500的中介费，上去干了10天实在吃不消辞职了，能找中介退款吗？公司：意大利歌诗达游轮

ask2017070118p 已过期 2017-07-01 回复(1)

与工厂是年薪工资17万，工厂先发9000.余下年终一起拿，后因工厂关停，剩余8万左右工资，工资出具以剩余工资及各类补偿共计8万左右已发放完全，并注明员工不再主张任何权益的结算清单，因为不签字就拿不到剩余工资8万，所以签了，问能否申请工厂关停后约经济补偿金?

ask20180123c4g 已过期 2018-01-23 回复(5)

招聘方许诺虚高工资和公司补贴，骗人到公司工作，许诺的和实际得到的不一样，犯的什么法，我们该怎么办？

ask20181012cj9 已关闭 2018-10-12 回复(0)

招聘信息工资与实际工资相差大交了入职费后面试才知道入职费不退可以告吗

ask201903077l2 已过期 2019-03-07 回复(3)

我在厂里上了五天班，发现招聘上写的工资和厂里实际工资不符，然而不愿上班。可以得到这五天的工资吗

ask20190311jff 已过期 2019-03-11 回复(3)

工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日），这样合理吗

泡泡泡已过期 2019-07-10 回复(1)