招聘公告写着年薪4.5万（包含五险一金，年终奖）。而实际工资

劳动纠纷

招聘公告写着年薪4.5万（包含五险一金，年终奖）。而实际工资招聘公告写着年薪4.5万（包含五险一金，年终奖）。而实际工资发放时候才发现单位缴纳部分也是从自己一共4.5的工资里面扣除，是否合法？不合法的话应该适用的哪一个法律条文？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－常德）
提问时间：2019-09-03 14:16

已有3位律师回答了该问题

王定山律师2019-09-03 14:27

不合法，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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吴婷律师2019-09-03 14:32

一般招聘广告不能作为认定劳动者工资标准等事项的依据，需以劳动合同为准。

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陈晓云律师2019-09-03 16:25

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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