我于06年6月与公司签了3年的劳动合同，年薪20万。工资支付为每月1万，余下的工资年度再结清。合同的第一年满后，工资支付了年度余下的工资。从合同第二年开始，就没有支付余下的工资。07年7月份，公司又让我们统一签一份劳动合同，第二份劳动合同签的时候我并不清楚事实的真相，公司说是随便签签的以应付劳动部门的检查。第二份合同是以分公司的名义签的，名称跟法人代表跟第一份都不一样。然后08年12月，我们协商解除合同，公司要以15万的工资来结算第二年未结清的工资及第三年的工资，如果这样算起来的话，公司将少支付我8万多的工资。请问公司这样做合法吗？
第二份合同的签的工资支付是每个月2500元.实际上支付的工资不是这个数.公司也没有提出第二份合同签后工资跟以前有什么变化.两份合同的内容除工资不同外,其他内容并没有实际的意义.都是普通的劳动合同格式内容.
请问关于劳动纠纷的仲裁案通常ls费用需要多少啊？所在的地区在汕头市！ ls费用可否打赢后再付啊？
公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。
我08年十月十六日被当时所在的公司开除，并借故拖欠工资，于十月二十二日到劳动局投诉并递交仲裁申请，到十一月二日接到受理通知，从递交申请书到受理用了十二天。后来又于十一月四日递交仲裁材料和律师代理涵，到现在也没下开庭通知，其间打了两次电话询问，一次说很忙叫我耐心等待，第二次说很忙要等两三个月，也就是来年
我在一家IT企业上班，07年公司面临大规模改组，07年2月初被公司劝退，之前公司从04、05、 06三年，分别派发了3、4、2万不等的期权，劝退时公司人事的领导说的所有这些都不会有影响 ，不过到现在还未兑现，请问：1、劳动经济纠纷的时效性是多长？（我打算近期问前公司给个 说法，不知道超期没有）2、公司派发的期权
我们员工10多名因为对上级的管理不满，集体写了辞职信，并向上级说明你们安排好接替我们的人，我们在走，保证干好每日的工作，老总找好人后开会把我们辞退，辞退后不给我们工资，要3天后在领，3天后我们只领到一部分工资，还拖欠我们15天的工资到现在没给，我们上班有6个月左右，没有与我们签合同也没有给我们办理保险，我
劳动纠纷：拖欠保险，拖欠出差补助。讨一个公道，请律师费用多少钱？
公司总部是北京的，我在其山西办工作。目前跟公司发生了劳动纠纷：原公司9月份被其他公司兼并，而我则于8月底至9月初去北京总部出差，结果8月份差补结算清楚，9月份则说按新公司规定不发给补助了！！~另外从我入职至8月份的保险被公司扣了。现在恳请专家帮忙解决，整个从申请劳动仲裁至结束产生的整个费用大致需要多少，包
我去年6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（扣押一个月工资作保证金），到目前4月底（已经10个多月了），公司未和我签订劳动合同，今年我不满公司职位调动，想辞职，公司又不想让我走，总说以后会给我涨工资的，一拖再拖
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
大律师好，本人和另一个女孩子同在一家公司工作，已经做满3个月，却一直未签合同，工作期间，我们无任何违纪、过失、无迟到早退、也从来不在工作时间接打私人电话。现公司无任何理由将我们解雇，请问我们现在如何维权？补充：我们手上现有证据：门禁卡，工作证，名片，考勤卡，公司营业执照复印件，法人身份证复印件。请问
