我的基本工资是2800元，饭贴是285元（按照一天15元算），车贴100元，工龄100元，社保是354元，那我赔偿的应该怎么算法？现在公司只肯给我2800*2.5个月＝7000元
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ 违法解除合同，
我是一名家居测量设计师！因测量失误！导致公司经济损失！公司要我赔偿是否合理
我是一名家居测量设计师！因测量失误！导致公司经济损失！公司要我赔偿是否合理！
由于人事工作疏忽，离职人员社保未办理停保手续，导致公司损失4K多，公司将这些损失算在人事头上扣发其一个多月应发工资，现该人事离职后，向公司讨要工资 是否要给她，如果给她，那公司的损失改再起诉向她追要吗
您好。我作为我们公司本部门资产的保管人。资产涉及比较杂，分为固定资产（采购金额大于1000元）和低值易耗品（采购价值低于1000元），桌子椅子，电脑空调都有。最近一次资产盘点，发现少了一台电脑。公司要按照折旧费用扣除我的工资。我认为是不合理的，因为公司对于资产管理的过程并没有合理的流程制度存在。资产日常的使
因公司需要，安排外出脱产培训，要求签订了保密协议，协议内容要求我为公司服务满5年，现在未满5年，因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资，是否合理，有哪些项目是不合理的，可以争取少赔偿。
