合同纠纷
公司违法解除劳动合同，员工要求赔偿内容是否合理
公司违法解除劳动合同，员工要求赔偿内容是否合理 公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！
问题状态：已解决
提问人：世上多奇葩（四川－成都）
提问时间：2016-11-10 11:29
提问人：世上多奇葩（四川－成都）
提问时间：2016-11-10 11:29
-
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
已有5位律师回答了该问题
-
您好，违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金
-
您好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
-
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金，以申请劳动仲裁维权
咨询专业律师
相关咨询
- 员工辞职要求赔偿，公司违法解除劳动合同 3个回复
- 公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同 7个回复
- 工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？ 3个回复
- 公司提出由上海杨浦区办公地点改制上海南汇区办公，员工是否可以仲裁提出解除劳动合同要求赔偿金吗？ 2个回复
- 公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求 0个回复
- 工伤未认定公司与我解除劳动会合同可以要求违法劳动法赔偿吗? 5个回复
- 不是正式员工但是签订劳动合同，公司解除合同是否应该赔偿 1个回复
- 员工因不滿公司制度，如果单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿？ 8个回复
