1、单位加班工资支付标准为：在标准工作日内延长工作时间超过1小时支付10元，超过1.5小时支付20元。法定休假日50元。 2、单位以违反规章制度为由，扣发效益工资，这样做合法吗？
97年的集体单位因资金不足无法给工人支付退休社会保险,但是以物质来顶替拖欠的退休工资和社会保险这种做法合法么?
本人1999.1买断工龄离开**，干过各种工作。2009.4到**车站干“小红帽”工作。进来很容易，即通过熟人介绍，**车站集企办领导同意，穿上红马甲就上班了。 我们的工作时间是这样安排的：今天早上6点上班，中午自带饭吃，下午7点下班。明天早上6点上班，11点下班；每6天一个夜班，中午2点上班，晚上9点下班。如此循环。 我们的
我们单位集资了一套经济适用房，房子在2012年8月17分发钥匙交付使用，同时也在8月份我参加市区的考调被聘用。我只是迟几天去领钥匙，单位就不给我钥匙。说是看我走不走，要是不走才能把钥匙给我。（我是因为家庭的原因才参加市区的考调的，我的妻子和儿子的在市区，好不容易有这个机会和家人团聚，我肯定是要走的。）此后我
去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？
单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗
我在单位工作了20年，拒绝签订无固定劳动合同，我该怎么做呢？ 我在单位工作了20年，现在单位拒绝我签订无固定期劳动合同，单位如此做法是否合法？如果我要求签订无固定期合同，单位还是拒绝该怎么办？
我是一名交通土建工程师，自2004年实习开始，2005年5月毕业后一直在某路桥公司上班，公司一直没有转正和购买五险一金，直到2012年11月，本人提出辞职并签认了一份终止劳务合同，合同上并没有提到五险一金，询问相关领导下，告知没有买。请问，劳动法保护我们这类在某公司工作了很多年的临时工吗？我能否依靠法律途径要求此
没有到国家规定的退休年龄，用人单位强行规定内退年龄，男57岁，女干部52岁要求职工内退，是违反《劳动合同法》吗？
劳动合同到期用工单位单方不再续签是否合法？我是否可以要求续签？
我在此单工作三年，第一年签的是两年用工合同，今年续签合同单位只给续签了一年合同，我想问一下如果我这次一年合同到期但我并没有违反公司的规章制度他们是否可以不再给我续签合同。 请问像我这种第一次签两年第二次续签一年这样是可以的吗？
学校强迫学生在学校安排的实习单位实习，以退学和毕业证相要挟，是否合法？该如何处理？
我妹妹在一所技校上学,今年7月毕业，自己找个份合适的工作，前两天接到学校班主任的通知必须去某纺织厂实习,如果不去就让自动退学.请问强制学生实习,限制学生毕业是否合法?如果无法与学校取得沟通的话,应该怎么办?
