公司从工资中抽取一部分作为绩效，没完成目标会扣你钱，这个之前入职的时候没有约定过的
公司从工资中抽取一部分作为绩效，没完成目标会扣你钱，这个之前入职的时候没有约定过的，算不算违法的？
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资。请问是否合理
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的，但是财务把这个月的工资打给我了，我以为公司赔给我的违约金，但是过了一个星期，财务找我说，工资打错了，叫我把工资转给她，我不想转，这样算违法吗？
面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资
面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资，我现在已经来了一个半月了，考了三次了，这个考核本来就是有些为难人，有没有什么办法可以维护自己的权益，我应该怎么办
你好，我想咨询下一个问题。 目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗？谢谢 补充：劳动合同里并没有写扣除的任何信息
公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效）
公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效），员工提前预支了部分工资，3个月后没发工资之后，员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多，这种情况下，员工如果直接自动离职会怎么样？ 3个月前员工预支工资之后，俩次借公司共计9400元，3个月后查询时居然欠
我来这个公司上班，上班之前公司说工资4000没有跟我们讲有培训期和试用期
我来这个公司上班，上班之前公司说工资4000没有跟我们讲有培训期和试用期，然后我们跟面试人员沟通过他们说的是没有试用期，然后又利用试用期培训期克扣我们的工资培训期付百分之50实习期付百分之80，然后辞职好几天都不批，现在五天了才批，批了以后又要扣除我这个月的带薪休假，她说我已经不是公司员工了那个休假是多休的
工资底薪+浮动制，公司给了新任务，是计件制，没有完成这个计件的扣浮动合理吗？
工资底薪+浮动制，公司给了新任务，是计件制，没有完成这个计件的扣浮动合理吗？
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继
您好，我产假休完回来上班，领导告诉我这个月没有绩效工资，因为我们公司是这个月拿上个季度的绩效
您好，我产假休完回来上班，领导告诉我这个月没有绩效工资，因为我们公司是这个月拿上个季度的绩效，刚好上个季度我在休产假，请问这样合理吗
