单位是外商独资企业，因经营问题高管团队被集体取保候审，期间公司停发工资停止交保险，这样做可以吗？取保候审期满是否可以申请劳动仲裁？
没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗
没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗，如果我现在直接走了能拿到支付二倍工资吗，还是现在就去申请劳动仲裁
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动合同及要求赔偿吗？
女方哺乳期期间，老公每个月五千工资，不给生活费，请问可以强制执行吗？会给多少？如果离婚
女方哺乳期期间，老公每个月五千工资，不给生活费，请问可以强制执行吗？会给多少？如果离婚，女方要求离婚，女方可以要求断绝父子关系吗？断绝关系还有抚养费吗？
我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资
我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资。现在安排监控室上班，因孩子没有断奶，本人不想去，自动辞职，生育津贴就会停，还有三个月未领取。单位以旷工辞退是否可以申请失业金，还有补偿工资和就业补助金之类的费用？
哺乳期间离婚，孩子可以判给女方吗？是男孩。如果判给，过了哺乳期以后
哺乳期间离婚，孩子可以判给女方吗？是男孩。如果判给，过了哺乳期以后，男方会不会再要回去？
请问一下如果没有合同，是不是可以争取劳动期间的双倍工资？打工者可不可以有一点自己的隐私
请问一下如果没有合同，是不是可以争取劳动期间的双倍工资？打工者可不可以有一点自己的隐私，是不是每次请假都要说明去做什么
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请
