我2012年3月11日与公司签订合同，2013年3月1日公司人事部突然口头通知我说公司与我的劳动关系到此为止，要我去财务部结算工资离职，并按佛山最底工资标准1100元赔付我一个月，对此我有异议，请问这种情况我可以要求怎样的赔偿。我工资是按月薪5000元计的。
一个老板叫我妈妈去与另外一个人协同拆除一所房屋(没有写合同),该房屋曾经作为爆竹生产的场所,因此在屋顶的砖与木料结合的地方残留有火药。我母亲叫上了我父亲一同。 由于曾经有人在该类房屋的拆除中，由于火药的原因而受伤。该房屋屋顶的瓦片已经被移除，他们又等到下了两次雨水后，才去拆除。第一座房屋的拆除很
本人入职5年半，签过2次合同。第一次是2007年到2010年7月。第二次是2010年7月到2013年6月。现在公司效益不好，打算关闭公司，进行裁员。如果我被裁员的话，我能得到几个月的赔偿。（我知道是工作一年赔偿一个月的说法，劳动合同里有，但是也有的说法是能够获得双倍的经济赔偿，前提是我要求继续履行合同。）我想知道是否能
你好 我在一家德国企业上班 工作了8个月 我刚进公司的时候公司声明 达到公司规定的产量就在原来的保底加工作 很多人都加了可是我达到了要求到目前已经半月了公司也没加 现在又无缘无故的辞退我 我该怎么要求赔偿 还有救是公司有13薪 还有就是我签约的是公务公司的合同 我没有任何违规现象
本人为A公司工作了8个月,未签合同。老板突然提出辞退我,因为不交金月收入2400左右,现只肯赔偿一个月工资 1320。这样是否符合合劳动法,如若不合法,该如何处理?
我是上海巴士三汽的一名售票员 我从2009年4月进来 到2011年4月签署第二份合同到今年的12月31日到期 现在我所做的这条线路要关了 而且合同也要到期 公司要求我们签署合同之前签一份协议 就是要服从他们的安排 我不准备签 原因是我在郊区 他要给我分到市区 我无法上班 这样我可以赔偿到什么吗？
我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
请问律师，一个本身患有肝硬化腹水，靠药物维持的在家务农的农村妇女，被人打成右手桡骨远端骨折，右肱骨腂上骨折，因本身身体问题不能手术，古右手已致残，请问1；这种情况一般能评上几级伤残。？2；能赔到多少钱？？民事和刑事赔偿一样吗？。。？急急，请看到的律师帮帮忙，谢谢 7级伤残的话能赔到多少？谢谢
