员工10号前离职，是否需要公司缴纳社保

员工于8月10号申请离职，并于当日就办理了离职手续，公司是否可以8月11号去办理社保停保。这样，员工8月份的社保就不由我们公司缴纳？

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提问人：houxiaomao135
提问时间：2019-08-09

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公司有位员工因个人原因要去学习一段时间，又想公司给其保留职位，请问在该员工学习期间，公司是否需要为其缴纳医社保？或者费用由员工自己交给公司，公司帮其缴纳医社保会违法吗？

nickchung 已过期 2015-02-03 回复(3)

你好，请问离职员工最后一个月公司缴纳的社保，需要自己全部承担吗？在线等.

ask20160219gyp 已过期 2016-02-19 回复(1)

1、试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？ 2、如果规定不缴纳社保公积金，员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工，公司不可以扣把？

zdq1221 已过期 2016-06-29 回复(3)

ask20160713yks 已过期 2016-07-13 回复(3)

每月社保申报日期为20日对于20日之前已离职的员工，当月是否仍需为其缴投社保？是否有相关的法律依据？

肆肆柒柒已解决 2016-07-21 回复(1)

请问，与公司存在劳动纠纷，需要公司支付未付的社保和违约金时，员工是否可以离职？离职后，以上事项办理是否有效？

一二三木头人已过期 2017-02-09 回复(4)

3月提出离职申请，还是公司领导说，需要一个月的交接，2月份和3月份应该为我缴纳社保和公积金吗？

吴已过期 2019-03-08 回复(4)

例1： 10号之前离职的员工是否还要缴纳五险？（公司部分是否也要自己负责）例2： 15号之后离职的员工中断缴纳是否只要负责个人缴纳的部分？

．·.军少＋已过期 2019-03-15 回复(1)

离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的，是违法的吗

ask20190321xk4 已过期 2019-03-21 回复(4)

因员工入职时在社区缴纳社保未停保导致我公司不能未其缴纳社保，员工停掉了社区社保已经公司就给员工缴纳了社保，但现在员工离职将我公司起诉的法院，要求公司补缴社保和经济赔偿是否合理？

lily1209. 已过期 2019-06-01 回复(2)