我们公司一天要上九个半小时一个星期休一天没有高温补贴法

我们公司一天要上九个半小时一个星期休一天没有高温补贴法定节日只补一天假现实还是要上两头班请问违反劳动法吗

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提问人：苏喵喵嗷
提问时间：2019-08-08

我在广州一家日本企业上班，我想问下我们公司每天上班十个小时，只有单休，还要一个星期转一次夜班。公司要求我们签定自愿加班协议，这样公司是否合法？注：加班费公司有付，公司薪资在本地还可以。公司说根据的是（不定时上班法）？公司要求填写自愿加班是否违法？在广州花都哪个部门受理这类投诉？我在广东，据说劳动

微信用户已过期 2013-09-07 回复(2)

我们公司的工资不明却，员工都不知道工资怎么算，没有高温补贴，不交社保，发的工资比实际上班都少好多钱

ask20151006ymw 已关闭 2015-10-06 回复(0)

你好，我们公司总是暂用我们下班时间一个多小时，没有加班费，老总不知情，只有部门经理，这可以告她吗

ask201608236wg 已过期 2016-08-23 回复(5)

你好！我们公司跟我们签订的合同是六个半小时有四天假一个月，可是现在公司又叫我们上九个小时班还没假期，我们不同意今找领导谈，领导就停了一位同事的工。请问公司这样做对吗我们该怎样维权？

ask20160226xoh 已关闭 2016-09-09 回复(0)

你好，我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班，没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。

ask20170512cpf 已过期 2017-05-12 回复(4)

公司要求一个星期下班了培训两个小时，又没加班费，我们打工的可以要求不培训吗

ask201706070cr 已过期 2017-06-07 回复(1)

请问一下，公司今年的高温补贴居然没有了，说给我们换成了的物资，麻烦问一下重庆今年的高温补贴的标准还有他换成了物资可以吗？？

ask20171216xe2 已关闭 2017-12-16 回复(0)

现在公司工作订单少了，公司规定5天8小时，有的故意调岗，没有班加我们一个月只有2千多工资，与当初招进来谈的工资不符，去公司总部集团讨说法又已故意旷工刁难你让你去不了，既然不要那么多人又不开除，厂长还要招人进来，还是自己的人，天天上班有班加，我应该怎么办？

༺随༒缘༻ 已过期 2018-08-07 回复(4)

我们公司没有劳动合同然后我选择离职，提交了离职信，我们公司是提前一个月告知离职，但就是在这一个月内发生了工伤，还可以寻求赔偿吗？

ask20190808a2z 已过期 2019-08-08 回复(12)

我们公司一天要上九个半小时一个星期休一天没有高温补贴法定节日只补一天假现实还是要上两头班请问违反劳动法吗

ask20190808sbh 已过期 2019-08-08 回复(1)