我是一个刚怀孕不久的孕妇，我和老公都是在一个单位上班的，现在老公想换单位，但是单位领导就找老公谈话，说要是他走了就把我的岗位调整了，就拿最低工资1300元每月，要么就两个一起走，要么就不要走，我觉得这个有点不合理，想咨询一下
我老婆在一家广安市市区的一家通讯公司上班，而且家也在市区，最近刚怀孕不久，但不巧的是，我老婆所工作的部门刚好在这期间要裁员，将裁员的人下调到县分公司，该部门主管便借故将我老婆下调的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派
本人与一家娱乐场所签订一年劳动合同，还有4个月到期我发现怀孕了。因娱乐场所环境对胎儿伤害很大，所以想解除劳动合同并退还给公司进场费用。但是现在公司要求我赔偿公司进场费的200%。我根本拿不出那么多钱。我该怎么办？
女人怀孕期间，做为被告可以不出廷吗，从怀孕几个月到什么时候这中间可以不出廷 关于交通事故财产分配的问题,，有相关的法律吗？？？ 在不委托律师的情况下
我是做手机促销员的，我平时的业绩也不错 ，但我卖手机的地方买高端手机的人不多， 所以公司说我那个地方不需要促销员，所以 现在要调动我去别的地方，但那个地方离家 里比较远，而且我现在是怀孕1个多月，上下 班不方便不安全，不知道公司这样安排合理 吗？
我在怀孕期间单位调动我工作地点，请咨询一下律师合法吗？前提那个地方没有公交车，每天必须打车到单位，而且车费全部自己承担。我还有两个多月就要到预产期了。
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
岗位调动（本人不愿意）公司强行调动本人能否与公司解除劳动合同
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去，公司强行调动，我根据劳动法第四十条第三款能否要求解除合同并且得到经济补偿 合同上有注明品质主管岗位
