每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放，假如我提前申请离职，这部分提成可以拿到手吗？
我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五
我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职 二十号申请的离职，部门经理不批，我就一直等他给我批离职，一直到现在他还是不批（对此我想不批也罢 我大不了自离呗） 没想到的是 我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年 我才给
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
您好，如题，公司说这样的形式发放工资是为了进行避税，我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。
想要离职，提前一个月申请，管理层告知在离职前未收回来的回款离职之后不予发放提成
想要离职，提前一个月申请，管理层告知在离职前未收回来的回款离职之后不予发放提成，想等到款收回来再辞，管理层就逼着辞职
你好，我离职后公司承诺会给我结清剩于提成尾款，离职第一个月有正常发放
你好，我离职后公司承诺会给我结清剩于提成尾款，离职第一个月有正常发放，第二个月没有发放，我找负责人要，跟我说不欠我的，然后直接拉黑我，我又找了公司另一老板，老板说别人都有，就我没有是因为我违反了公司的规定，跟他说没意义，让我找我自己的直属领导，而且是我违反公司规定在先，问他我违反公司那一条规定，他说
年终提成未足额发放，现即将离职，公司对离职人员的提成不予发放
年终提成未足额发放，现即将离职，公司对离职人员的提成不予发放，且没有签订任何形式的劳动合同如何解决
公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还，
公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还，这种情况合理吗？
我工作了一年，我们公司说好2018年的年终奖分两次发放，现在我主动提出离职
我工作了一年，我们公司说好2018年的年终奖分两次发放，现在我主动提出离职，剩余一半的年终奖我还能拿到吗
工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放
汽车销售行业每月的工资是由底薪和提成两部分组成，公司口头称平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放，没有实质性的文本文件告知，现在公司称没有做满一年20%的提成将不发放，而且每月工资和提成是分不同日期打入员工的两张银行卡里，存在漏税漏税情况。如果要劳动仲裁的情况下，我需要提供什么材料？
公司规定，辞职需提前一个月申请，辞职申请未到批准日期离职，将不发放薪资
公司规定，辞职需提前一个月申请，辞职申请未到批准日期离职，将不发放薪资。我于8月15申请辞职，9月初就走，(批准日9月中旬)公司以未到批准日离职不发放我的工资，公司做法合法吗，我可以维权吗
