只是签订了用工协议，协议要求押一个月的工资，中途离开能要回押金吗？
我在成都双流一家农家乐上班，没有签订劳动合同，只是签了一份用工协议，协议为期一年，协议要求用一个月的工资作为押金，中途离开不退还押金。但是我现在要准备中途离开了，请问我的押金可以拿到吗？靠工资吃饭的人，一个月的工资对我来说很重要的。望好心人指点！！！感激！！！
我是一个尚未毕业的大学生，通过学校老师的介绍去了浙江一家酒店工作，在学校先是承诺工资有2000左右包吃住，到了后变成1800，并且要求我们签订一年的劳动合同，合同有一条是这样的：第一个月与第二个月每个月扣除一半工资当保证金，在合同期未满时离职将扣除一个月的工资，这种合同合法吗
当初没签订劳动合同，工作一年多了，现在辞职老板不同意，押金还有一个月工资又想拿回来，怎么办
我在一间茶馆工作，之前上班时没签订劳动合同,而且还交了四百块钱押金，第一个月工资又扣了服装费什么费用之类的，说辞职时凭收据可以归还，现在工作也一年多了，去年十一月份的时候去辞职，老板说快过年了十一二月份不接受员工辞职，今年刚过完年回来又找老板辞职，老板不接受，另外又找了经理，他还很勉强地接下了我的辞
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同,短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？本人在广州。
签订了三方协议和实习协议，但是中途不想做了，请问这个时候离开会有什么影响呢？
签订了三方协议和实习协议，但是中途不想做了，请问这个时候可以离开吗？实习协议上写明拿到学位证后，实习协议就可以中止，但是如果在拿到学位证之前就不做了的话，要不要付违约金？在实习期间有违约行为会不会影响学位证和毕业证的发放啊？
要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗？
公司有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这
毕业后跟公司签订协议后，公司有要求签订一个合同，不知道这个合同是否合理。求解答！
刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议，没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算实习工资的，并且我们培训期间是包吃包住的，现在培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。 违约金数额＝甲方培训支出×【1
与无执照无公章的机构签订用工合同，辞职离开后，老板要求不回去帮忙两周就扣违约金，请问我该怎么办？
工资是每月十号发，合同还有两月到期，离职时候要求结工资，老板说没到十号，并说会全部结算给我。但现在又要扣我违约金。因之前有个同事是老板单方面辞退，并没涉及违约金一事。而且老板出尔反尔，七月份许诺说九月份给学生涨完学费就给老师涨工资，但是学生学费涨了，并未给老师涨工资，反而重新制定工资表，辞职时的情况
我只签订了两方协议，不是学校的就业协议书，只是单位的一个意向书。要交违约金吧
我和单位签了一个两方协议，因为学校的就业协议书根本还没有发下来，所以我只是签了单位写的一个就业意向书。单位没有对我进行任何培训，我想知道，我要是违约的话要不要付违约金，就业意向书里面是有违约金的。
你好，我们公司一直在关内，想扩大经营所以搬到了关外，可不巧的事公司两名主要负责人，结婚怀孕又带孩子，差不多两年时间，公司离的又远又不能去工作，所以又将公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗，我们有签劳动合同，还有她们提出不干后
