我是2011年的应届毕业生，在学校时去公司实习和公司签订了一份培训协议，当时没经验内容很多我也没看清，培训协议是一式两份的公司也没给我一份，公司也没跟我说明培训协议的内容，就送我到总公司培训，并没有考取什么证书之类的。毕业后和公司签订了正式的劳动合同，现在我提出离职，公司说培训协议里有一项就是培训费用是一天100现在要我赔偿16500的培训费用。我选择了自动离职，现在公司跟我说要给我发律师函，我想问下这类培训协议有没有法律效力。谢谢
我和原公司签订的劳动合同是2010年3月1日到2011年2月28日，期间我又和公司签了2010年9月12日到2011年9月12的培训协议 但是公司于2010年10月被卖给一家法资企业，然后人事部门安排我们协议解除2010年3月1日到2011年2月28日的合同 和新公司签订合同期至2011年3月31日的合同.新公司物理上就是原来公司，只是换了名字和东家,
被劳务派遣到中国银行做柜员，但是未与银行以及劳派公司签订劳动合同，只与银行签订培训协议，协议是否有效，协议规定辞职应支付4000元，辞职是否要支付？该协议未双方各执一份。
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在协议上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求
我是保险公司一名讲师，最近提出离职，公司在2009年3月和我签署过一份协议，内容是参加总公司组织的“训练专员育英”班，回到工作地点，要为公司服务5年，若服务未满，则赔偿相关费用，我想咨询您：这个培训协议是否有效
去培训机构签了一份培训协议，里面说明要为其服务三年，不然要支付3000元违约金，机构有安排内部老师对我们进行培训，内容包括他们的教学体系，游戏操作方式等，我辞职后是否要交违约金？不是只有外部的培训才能要求支付违约金吗？这份协议是否有效？
我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，但公司肯定说是承诺的一样，不会撤销协议的，我爸妈年纪大了想让我去家乡工作，我离开公司真的要赔偿一万元吗？
我是12届的应届生，今年6月份毕业，在一家公司招了一份工作，但是公司说事先的培训三个月的时间，要求培训完后必须为公司服务三年，否则得支付违约金3万，但是到目前为止，已经将近过了一个月时间，公司根本没有进行任何实质性的培训，都是让我们干活，培训也只是象征性的，而且协议只有公司有，根本没有给我们一份，现在我
我进入公司，因为是刚毕业签订了实习协议！协议上有一条：“如果实习期间不能胜任或中途离开将返还实习工资800元并承担实习年限2年的违约”。请问这个条约有效吗？我记得我进公司后，公司还用我的毕业证向政府申请大学生就业补助，我不知道这些钱又算是政府奖励公司的，还是归工作的大学生所有呢？
小王是我女朋友，在原公司（广州分公司）就职初期公司要求她去总公司（深圳公司）参加为期半年的培训，并且要求签订培训合约，违反后要赔偿住宿费用，生活补贴，工资在内所有发生的费用总额（培训本身不要钱）。当时已经觉得这是为了留住她特意安排的手段，但不签合同无法继续上班，无奈只能签订。 今年小王离职后由于要求
