企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确

企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确认企业已达到恶意欠薪的行为？情况：企业用工合同为5年（未到期），企业已连续欠薪3个月，社保、公积金连续断缴1年；员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：唐
提问时间：2019-08-06

现企业拖欠工资三个月了，平时加班是8元、星期天加班是9元、节假日11元计算，每周休一天，另一天只算是平时的。请问我要如何得到我相应的补偿？

打工仔普工已过期 2014-08-15 回复(1)

公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同！我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿！又该如何精确相应的索赔金额？

ask20150801sok 已过期 2015-08-01 回复(2)

公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同！我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿！又该如何精确相应的索赔金额？

ask20150801sok 已过期 2015-08-01 回复(3)

ask20160504vql 已过期 2016-05-04 回复(2)

老板拖欠工资不给，事后还不承认有我们这些员工，如何证明劳动关系的存在

ask20170413wjc 已关闭 2017-04-29 回复(0)

ask201705263y5 已关闭 2017-05-26 回复(0)

ZHICHENG2017 已过期 2017-11-24 回复(7)

ask20181031zzp 已过期 2018-10-31 回复(3)

蒯建祥洋洋洋你再洋已过期 2019-06-26 回复(8)

企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定，企业员工在什么条件、法规下可以确定企业行为已构成企业恶意欠薪

ask20190806fmb 已过期 2019-08-06 回复(8)