劳动纠纷
企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确
企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确 企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确认企业已达到恶意欠薪的行为？
情况：企业用工合同为5年（未到期），企业已连续欠薪3个月，社保、公积金连续断缴1年；员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔
情况：企业用工合同为5年（未到期），企业已连续欠薪3个月，社保、公积金连续断缴1年；员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔
问题状态：已过期
提问人：唐（上海－浦东新区）
提问时间：2019-08-06 19:32
提问人：唐（上海－浦东新区）
提问时间：2019-08-06 19:32
已有5位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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解除劳动合同通知上必须注明因为公司拖欠工资及未依法缴纳社保
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可申请劳动仲裁维权。
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