公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？
你好，我想问一下我在同公司签订合同时，合同上写的是月工资，现在企业要调整工资发放方式
你好，我想问一下我在同公司签订合同时，合同上写的是月工资，现在企业要调整工资发放方式，现在改为13+2的方式进行发放，用我们现有的工资*12个月*涨幅，最后除以15个月这就是我们现有的工资，虽然我们的年薪增长了，可是我们每个月到手的钱却少了，你要想拿到剩下的那三个月工资，还必须工作满一年，公司叫我们马上签订合
乙方是清洁公司，并未按照甲方要求以及合同内容完成其负责工作，工作结束前未联系甲方验收
乙方是清洁公司，并未按照甲方要求以及合同内容完成其负责工作，工作结束前未联系甲方验收，要求甲方付款期间不断推脱责任，以及指责甲方无权罚款，并多次威胁甲方若不支付全款将煽动工人拉横幅。甲方已经多次提供证明对方工作不到位，乙方拒不承认这是其工作范围。并且否认合同内容
我想问一下，公司劝退我，但是在我转正之后，公司的五险一金比例一直没有按照工资基数变更调整
我想问一下，公司劝退我，但是在我转正之后，公司的五险一金比例一直没有按照工资基数变更调整，也没有以任何形式补给我们，我们跟领导提过只说一年改一次，也没给正面回应，我现在离职是否可以要求把之前的补偿给我
