工作8个月,未签合同,由于公司得知我要离职之后担心拖欠工资以及过度安排工作,因此在刚发了上个月工资时马上离职,之前没有跟单位打招呼,现在想索赔双倍工资,不知道这种情况会不会被该公司反咬一口?谢谢各位老师了。
我是08年7月5日合同到期,在5月份的时候公司给过一张是否续签的表格(一张纸),主要是问我续签不,我当时写的是续签,然后老总也批了,应该是同意和我续签,但还没签新合同; 但08年6月18日,我向公司提出合同到期就不续了,那我合同到期后是否就可以离职了??我要走的话他们会不会以我没完成手头上的工作不让我走或是
签订合同中的离职违约金问题 今天(2008.11.18)公司欲与我签订合同,合同固定期限5年,在合同的附则上有两条。第一条是:非因用人单位原因,且合同期未满而提出辞职的,必须支付违约金,违约金计算方式为个人上年平均月工资乘以为履行的年限(年限计算单位为月)。第二条则是反过来的,即如果用人单位辞退个人,则赔偿和上
采购方与A公司于09年1月签定采购合同(签字盖章),A公司交货后开具了税率17%的增值税发票(该发票名称为A公司,开户名为A公司),采购方也根据合同支付了部分货款。 09年3月,A公司向采购方提供了一份工商名称变更通知,具体内容为:A公司名称已于08年9月变更为A1。并提供了A1的营业执照副本复印件. 请教下:1.既然A公司
我们是一家餐厅,前段时间我们店换了10个厨师,来的时候他们不愿签合同,要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们,承诺在离开时写个书面手续给店里,店里考虑到用人比较急,就答应他们了,他们在离开时也兑现承诺,在结清所有工资后,他们和店里签了协议,内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
我已经在一家公司工作了2年,一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后,公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工,由于工作的问题,部门经理要求报假账做小金库,离职前清帐才发现那种假账造成亏空,而小金库由经理拿走了,我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职?是否要承
A系某乡镇事业人员,已经工作一年半了,但用人单位未与事业人员签订合同。现在A想走,但县人事局不放人,说辞职都不行,请问A是否可以以没有签订合同为由找县人事局评理呢?没有签订合同是不是就不算是建立了劳动关系?