劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
合同未到期!公司提出变更劳动合同!如果不同意变更就没有年终奖,也只补偿不到一倍工资
合同未到期!公司提出变更劳动合同!如果不同意变更就没有年终奖,也只补偿不到一倍工资!没有任何书面变更通知,只是口头通知!
劳动合同到期后公司没有续签,员工就可以要求经济补偿吗?如果提出后
劳动合同到期后公司没有续签,员工就可以要求经济补偿吗?如果提出后,公司又续签合同,我不愿意续签呢,这样还有补偿吗?
如果员工依照劳动合同法第三十八条提出与公司解除劳动合同,那么
如果员工依照劳动合同法第三十八条提出与公司解除劳动合同,那么员工可以主张的经济补偿金是N+1还是N呢?
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗