律师们你们好，我进公司7年了，进厂时公司扣押了500元押金同时扣押了一个月的工资，现在工资改革，间接性又扣押工资，于是我们便停下工作向公司维护自己的合法权益，公司以不开工为由已经有6天时间不给安排工作，请问公司这种做法算不算间接性的解雇工人，我该咋办
矿工三天，第四天去上班，被告知解雇了，等了半个月，原以为有工资，现在却什么都没有，而且连开那个辞退证明都不给，根据新劳动法，公司这样做合法吗？
我是一名销售员,在超市销售酒,12月4号,我在深圳华润万家上班,上班前要求交300元押金,因万家部门经理要求加班,加班超过4小时,而且不给加班费,要求我从早上7点半上到晚上8点半,我认为这是侵范个人劳动法因此只上到晚上6点,万家对我不服从安排把我解僱,我要求还我押金,超市说要公司给退场证明,打电话给业务公司,业务公司不给我
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？
请问我在幼儿园工作快半年了，我突然辞职，走的前天晚上辞职的，工资和押金能拿回来吗！
请问我在幼儿园工作快半年了，我们没有签合同我突然辞职，走的前天晚上辞职的，这半个月工资和押金能拿回来吗？
我叫戴思维成都市人，大约10天前在一家名为 懋世通商务有限公司 担任服装销售。公司要求准备500元的服装押金和相关证件办理入职，由于我没钱交押金于是在1月30日的时候提出了辞职。2月1日我接到公司电话说，没有办理入职是拿不到工资的，让我到公司办理入职并且缴纳500元的押金才能发放工资，否则不予发放工资。 公
我是给一个体的老板开货车，没有劳动合同，老板押我一个月工资（3000），因家中有事我请假，第二天老板给我打电话让我上班，我说家中有事，去不了，他就说要解雇我，不打算给我开押着的那个月工资，还说他能把事情放到桌面上来等等的话，总而言之，就是不给我开押着的这一月工资，他这样的做法合法吗？如果不合法，我可以通
在公司上班的地方，因为旷工一天被开除了，老板说 工资押金一律没有，4 5千块钱呢 如果我走法律程序能帮我要回来么？
