单位每天工作8个小时，月休4天，请问这是综合计算工时吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask2019071999h
提问时间：2019-07-19

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

你好，请教一下，我工作8年，原和单位签定的是固定工时制，现要变更为综合工时制，按小时计薪，那么：1.如果单位倒闭，我们原先的N+1赔偿还存不存在(8年工龄)。2.综合工时每月有没有最低保底工资和工时。3

ask201605226yh 已关闭 2016-05-22 回复(0)

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？

ask20160523151 已过期 2016-05-23 回复(3)

我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计：自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。

ask20160529tga 已过期 2016-06-17 回复(2)

1469091533 已过期 2016-07-22 回复(4)

你好，请问未满18周岁的在校生去学校安排的单位实习每天工作12个小时，这样合法吗

ask201705098fk 已关闭 2017-05-09 回复(0)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

综合工时制，每天六至七个小时，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费，最多时早七点到晚十点，加班工时也是调休，常不明不白的就不见了工时，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无加班费可随时离职并求偿的条件？

ask20180324kq2 已过期 2018-03-24 回复(1)

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿

ask20180901vl2 已过期 2018-09-01 回复(1)

ask20181001gdr 已过期 2018-10-01 回复(2)