公司劝退员工，员工已经写了离职申请，这样的情况下还要给补偿金
公司劝退员工，员工已经写了离职申请，这样的情况下还要给补偿金吗？
公司提出解约，承诺年终照发，谈判时丝毫不提补偿，还要员工办离职申请
人事部以公司经营困难找我谈判，承诺上一年年终奖要发但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在
公司以我经常迟到为理由，要我自己写辞职信，还要立刻离职！ 如果这样的情况，申请劳动仲裁的胜算大吗
公司以我经常迟到为理由，要我自己写辞职信，还要立刻离职！ 如果这样的情况，申请劳动仲裁的胜算大吗。
你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿
你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿，但收条要写收到每年给一个月补偿，如果不按要求作就待岗，我该怎么办
我是一名员工，离职申请已经提前20天写了，走时公司还要扣我工资
我是一名员工，离职申请已经提前20天写了，走时公司还要扣我工资，合法吗？
本人做销售工作，现因公司调岗去做售后。不去就已经离职。如果这样去申请劳动补偿
本人做销售工作，现因公司调岗去做售后。不去就已经离职。如果这样去申请劳动补偿。是按基本工资来算补偿还是基本工资加提成加福利来算十二个月的平均值来算补偿呢？
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资。
您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的
您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的，是否可以追要 用人单位是否应该给予
请问律师，情况是这样的： 我有提前跟公司申请离职，但还没到一个月
请问律师，情况是这样的： 我有提前跟公司申请离职，但还没到一个月，就差不多一个星期，由于找到合适的职位。要马上入职。这时候我原公司不允许我离职。虽然我知道主要责任在我，但是我就是想问下如果我按自离方式离职，违反了公司条例，公司会扣我工资吗？扣多少才是合法的？如果公司扣我一个月工资，我可以起诉公司吗？
