请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资

请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：@
提问时间：2019-07-15

公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的

h047293 已过期 2013-09-05 回复(4)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)

公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合

公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？

ask20150717yqx 已过期 2015-07-17 回复(9)

请问，公司规定开除的员工工资按照百分之五十发放合法吗？

ask20150914kb5 已过期 2015-09-14 回复(6)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-01 回复(5)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-02 回复(4)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了

公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了第十二条里写第一个月应该按照劳动合同里的工资支付，公司发少了能否申请仲裁

叶落归尘已过期 2018-12-30 回复(1)

如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出

如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出立即辞职并要求补偿？

ask20190322qu0 已过期 2019-03-22 回复(3)

不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的

不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的，没有年假需要扣平时的加班时间48小时，还不是交的上海社保，交山东的，交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗？本公司员工都没有社保卡，

ask20190327wcy 已过期 2019-03-27 回复(6)